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經(jīng)濟師考試 第十章 勞動力市場
第一節(jié)勞動力市場概論
知識點一:勞動力市場的基本內(nèi)涵
1、宏觀:勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。
2、微觀:特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境。
3、勞動力市場環(huán)境:
相關(guān)機構(gòu)建立供求雙方的聯(lián)系
交換信息
簽訂合同
例題:從微觀的角度來看,勞動力市場是需要勞動力供求雙方通過( )達成的
A.公平公證原則
B.互惠原則
C.自由談判
D.互利原則
答案:C
例題:勞動力供求雙方的聯(lián)系可以通過( )建立
A.招聘廣告
B.就業(yè)安置辦公室
C.工會的就業(yè)服務
D.企事業(yè)單位的人力資源部門
答案:ABCD
知識點二:勞動力市場的特征
1、勞動力市場的特殊性——特殊的租借市場
2、勞動力市場的多樣性
3、勞動力市場的不確定性:分散性和難以辨認性
4、勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性
5、勞動力市場交易的延續(xù)性
6、勞動力市場交易條件的復雜性
7、勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性
例題:下列描述正確的是( )
A.勞動力是一種特殊的商品,只有使用權(quán)沒有所有權(quán)
B.不同勞動力之間不能完全相互替代
C.企業(yè)利用試用期來最后決定是否最終雇傭某位求職者,這是基于勞動力的分散性而考慮的
D.勞動力的出售者在一大部分市場上處于有利地位
答案:AB
例題:勞動力市場的特征包括( )
A.特殊性
B.可以衡量性
C.難以辨認性
D.延續(xù)性
答案:ACD
知識點三:勞動力市場的結(jié)構(gòu)
?。ㄒ唬┤珖詣趧恿κ袌龊偷貐^(qū)性勞動力市場
1.全國性勞動力市場——勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場
?易形成:某一類稀缺勞動力、知識水平技能水平較高。
2.地區(qū)性勞動力市場——勞動力供求雙方僅在某一局部地區(qū)界限內(nèi)部彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。
勞動力的技能水平不是很高,競爭力不是很強的勞動者
節(jié)約招募和配置成本
地方市場上的勞動力供給比較充足
?。ǘ﹥?nèi)部勞動市場和外部勞動力市場
1.外部勞動力市場——處于企業(yè)外部
2.內(nèi)部勞動力市場——大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。
企業(yè)只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,較高層級的人員一般通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)
不能脫離外部勞動力市場而獨立存在
相對而不是絕對,動態(tài)而不是靜態(tài)
?。ㄈ﹥?yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場——雙層勞動力市場理論
1.兩個市場獨立運轉(zhuǎn)
2. 優(yōu)等勞動力市場:勞動力市場的就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、職業(yè)保障性強。
3. 次等勞動力市場:就業(yè)不穩(wěn)定、工作率較低、工作條件較差、工作的社會地位較低。
例題:勞動力市場可以根據(jù)不同的特征被劃分為( )
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場和外部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
答案:ABCD
例題:下列描述正確的是( )
A.內(nèi)部勞動力市場可以脫離外部勞動力市場而獨立存在
B.次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場可以獨立運轉(zhuǎn)
C.地區(qū)性勞動力市場可以節(jié)約招募和配置成本
D.某一類稀缺的勞動力比較容易形成全國勞動力市場
答案:BCD
知識點四:效率工資和晉升競賽
?。ㄒ唬┬使べY
1.高工資能夠吸引更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
2.有利于降低員工的離職率,同時強化實際生產(chǎn)率
3.容易產(chǎn)生公平感
注意點:1)至少不會導致企業(yè)出現(xiàn)虧損
2)勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系
(二)晉升競賽
1.職位與工資率匹配
2.晉升是因為有優(yōu)勢
3.晉升得到更高一級新職位帶來的所有報酬
設計要點:1)可比性
2)合理的工資差距
晉升的綜合價值
晉升的風險
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