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美國大型銀行爭奪退休儲蓄市場
波士頓市場研究公司Cerulli Associates周三（北京時間3月23日）公布報告稱，美國退休儲蓄金總額可能在未來4年時間里增加至4萬億美元，而美國型銀行正謀求在這一市場上取得更高的份額。
美國銀行(BAC)、摩根大通(JPM)和富國銀行(WFC)等型銀行正在聘用更多員工、開發(fā)易于使用的技術以及在服務費方面展開競爭，目的是在退休儲蓄市場上贏得更多份額。數(shù)據(jù)顯示，截至去年9月份為止，來自于富達投資(Fidelity Investments)和先鋒集團(Vanguard Group)等傳統(tǒng)退休金管理公司的401(k)退休儲蓄計劃的總額為2.9萬億美元。
401(k)是美國政府專為大公司員工福利設計的、由公司和員工共同參與的個人退休計劃。根據(jù)Cerulli Associates的預測，退休儲蓄計劃總額可能會在2015年以前觸及4萬億美元。總部位于華盛頓的員工福利研究學會(Employee Benefit Research Institute)稱，過去20年時間里，401(k)退休計劃已經(jīng)成為美國工作者增長至為迅速的退休儲蓄選擇。
摩根大通旗下資產(chǎn)管理部門的美國和加拿大退休儲蓄業(yè)務負責人邁克爾-法爾肯(Michael Falcon)稱，在退休儲蓄市場上取得更高份額“是我們的首要任務之一”。按資產(chǎn)計算，摩根大通是美國第二大銀行，僅次于美國銀行。
在2010年中，富國銀行的養(yǎng)老金固定繳款資產(chǎn)增加了62億美元，美國銀行增加了145億美元，摩根大通的賬戶管理資產(chǎn)則增加了100億美元。與此相比，據(jù)華盛頓投資公司學會(Investment Company Institute)公布的數(shù)據(jù)顯示，去年截至9月份為止，美國退休儲蓄市場的總額增加了大約1250億美元。
芝加哥晨星公司(MORN)的共同基金研究部門編輯主任勞拉-帕夫倫科-魯頓(Laura Pavlenko Lutton)稱，這種競爭局面可能意味著，雇主和儲蓄者所需支付的費用將會減少，而選擇余地則將有所加大。密蘇里州賀卡經(jīng)銷商Hallmark Cards的福利和薪酬部門負責人特來西亞-富蘭克林(Tresia Franklin)稱，該公司已在去年將其退休計劃轉給摩根大通以降低成本和改善員工服務。
圣地亞哥退休計劃評級公司BrightScope的聯(lián)合創(chuàng)始人賴安-阿爾弗萊德(Ryan Alfred)稱，至昂貴的退休計劃的參與者每年需要支付6%以上的年費，而至廉價的退休計劃的參與者則僅需支付不到10個基點，也就是不到0.1%。
【我要糾錯】 責任編輯：xudan
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