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2012中級審計師《審計理論與實務(wù)》預(yù)習(xí)：檢查應(yīng)付職工薪酬
第二部分
第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計
知識點六、運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常，如有異常要求被審計單位解釋增減變動原因。
2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因。
3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。
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