昨天，國家稅務總局公布《關于工資薪金所得計算繳納個人所得稅政策銜接問題的通知》，首次明確了工資薪金所得稅扣除標準由800元改為1600元后的銜接問題。

　　通知規(guī)定，2005年12月31日（含）前，納稅人實際取得工資、薪金所得，無論稅款是否在2006年1月1日以后入庫，均應適用原稅法規(guī)定標準，計算繳納個人所得稅；自2006年1月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法規(guī)定，計算繳納個人所得稅。

　　對于廣大納稅人來說，如果2005年12月的工資在明年初才實際發(fā)到員工手里，按照1600元的新費用扣除標準，個人就可以相對少繳一些個人所得稅。同樣，在明年初取得2005年度的全年一次性獎金，也比今年拿到更合算。

　　舉例說明

　　一、某單位于2005年12月28日向一員工發(fā)放當年12月份的工資1300元，并扣繳其應納的個人所得稅款，在2006年1月5日繳入國庫。由于該納稅人實際取得工資的時間是2005年12月31日（含）之前，因此，應適用800元的費用扣除標準來計算繳納個人所得稅，即扣繳個人所得稅25元。

　　二、該單位又于2006年1月9日向該員工發(fā)放2006年1月份的工資1400元。按照規(guī)定，這筆在2006年1月1日以后取得的工資薪金所得，按新標準計算個人所得稅。因未達到1600元的起征標準，因此不用繳納個人所得稅。

　　三、2006年1月12日，該單位再次向該員工發(fā)放年終一次性獎金5000元。由于該員工當月工資薪金所得低于1600元（只有1400元），因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與個稅起征點之間的差額后，余額再計算繳納個人所得稅。據此，單位在發(fā)放這筆年終一次性獎金時，應納稅所得額為5000-（1600-1400）=4800元，適用稅率為5%，應納稅額為4800×5%=240元。