根據(jù)今年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標任務要求，江西省在積極推進公立醫(yī)院改革的同時，將繼續(xù)落實政府辦醫(yī)責任，合理確定公立醫(yī)院（含國有企業(yè)醫(yī)院）數(shù)量和布局，嚴格控制建設標準、規(guī)模和設備配備，同時落實政府對公立醫(yī)院的基本建設和設備購置、重點學科發(fā)展、公共衛(wèi)生服務、符合國家規(guī)定的離退休人員費用和政策性虧損補貼等投入政策。

　　江西省還將改革縣級公立醫(yī)院補償機制，將縣級公立醫(yī)院補償由服務收費、藥品加成收入和財政補助3個渠道，改為服務收費和財政補助兩個渠道。醫(yī)院由此減少的合理收入或形成的虧損，將通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務價格、增加政府投入等途徑解決。

　　今年江西省還將加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，探索建立理事會等多種形式的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，公立醫(yī)院功能定位、發(fā)展規(guī)劃、重大投資等權(quán)力，將由政府辦醫(yī)主體或理事會行駛，各級衛(wèi)生行政部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領導職務，逐步推進公立醫(yī)院醫(yī)務人員養(yǎng)老等社會保障服務社會化。

　　為完善公立醫(yī)院內(nèi)部分配激勵機制，江西省將健全以服務質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機制，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生特點的醫(yī)務人員收入分配機制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。院長及醫(yī)院管理層的薪酬，由政府辦醫(yī)主體或授權(quán)理事會確定，增加人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出的比例，提高醫(yī)務人員待遇，但嚴禁醫(yī)務人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。