【推薦理由】
此前“年終獎多發(fā)一元、少收千元”的新聞讓我們比較震驚,如果您也有如下疑問,那么應(yīng)該好好關(guān)注一下個稅這個敏感問題了。
我想為企業(yè)節(jié)省人力成本尤其是獎金成本,該怎么辦?
我想改進(jìn)員工薪酬制度,如何才能讓公司與個人雙贏?
我想為管理層設(shè)計最優(yōu)薪酬方案,降低高管稅負(fù),該怎么辦?
我想檢查個人所得稅是否給企業(yè)帶來涉稅風(fēng)險,該怎么辦?
【課程背景】
為幫您解決上述系列疑問,真正讓財務(wù)能夠為企業(yè)省錢和賺錢,網(wǎng)校特別精心策劃了本主題課程,帶領(lǐng)您從樹立正確納稅觀念開始,了解近幾年你可能忽略的重要政策,掌握個人和員工薪酬優(yōu)化的基本籌劃方法,從多個維度和視角幫您分析企業(yè)人力和個稅籌劃領(lǐng)域最核心、最有用的實戰(zhàn)手法,幫助企業(yè)達(dá)到合法節(jié)稅、防范風(fēng)險等多種目的。
正保會計網(wǎng)校特別邀請到中央財經(jīng)大學(xué)實戰(zhàn)派稅務(wù)專家張美中老師為大家重點深入剖析個稅籌劃應(yīng)掌握的關(guān)鍵點,為您的實際工作提供指導(dǎo)性建議和方法,內(nèi)容精彩、不容錯過!
【培訓(xùn)對象】企業(yè)財稅負(fù)責(zé)人、財稅經(jīng)理/主管、審計人員、企業(yè)財務(wù)、會計工作人員
及企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人等
【課程受益】
1、通過學(xué)習(xí)全面掌握個人所得稅的現(xiàn)有規(guī)定和改革趨勢;
2、樹立納稅的全局觀、成本觀、收益觀等先進(jìn)理念;
3、深化個稅薪酬優(yōu)化的福利化、均衡化、互轉(zhuǎn)化等四大思維;
4、從四個視角進(jìn)行剖析,通過三個平臺,防范以票抵收、避免混淆;
5、結(jié)合案例綜合運用,學(xué)到如何為企業(yè)打造個稅薪酬優(yōu)化方案。
【上課時間】2012年5月12日(周六)上午:9:00-12:00 下午:13:30-16:30
【上課地點】上海市黃浦區(qū)九江路619號(漢口路618號)上海中福大酒店 24樓多功能廳
。ǖ罔F1號線、2號線、8號線“人民廣場”站下車14號口出東行200米即到)
【收費標(biāo)準(zhǔn)】網(wǎng)校學(xué)員600元/人次 購買(不支持學(xué)習(xí)卡支付)
預(yù)約先聽課后付費>> 查看更多財稅面授課>> 加入會員更優(yōu)惠>>
【咨詢熱線】010-82318888 400-810-4588
【主講專家】張美中
簡介:博士,中國資深納稅籌劃專家。多年來一直從事宏觀稅收政策與微觀納稅籌劃理論與實務(wù)研究,在國內(nèi)培訓(xùn)領(lǐng)域具有廣泛的影響力。
職務(wù):中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院稅收管理系副主任
兼職:北京大學(xué)、清華大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院MPAcc與北京國家會計學(xué)院EMBA與CFO講座教授;國際稅務(wù)咨詢協(xié)會會長;中國總會計師協(xié)會稅務(wù)會計師專家委員會委員;中國企業(yè)家協(xié)會與中國企業(yè)聯(lián)合會注冊納稅籌劃師認(rèn)證項目首席專家;河北省注冊納稅籌劃師協(xié)會特聘專家。
培訓(xùn):近八年先后為國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局、中國銀行私人銀行部、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國東方資產(chǎn)管理公司、海南航空集團(tuán)公司、中國國電投、國華電力公司、黑龍江電力公司、南方電網(wǎng)云南公司、南方電網(wǎng)貴州公司、大慶石油管理局、中國海洋石油集團(tuán)公司、首都鋼鐵股份公司、馬鞍山鋼鐵股份公司、中國恒天集團(tuán)公司、克拉瑪依石油管理局、中國兵器工業(yè)總公司、北京二商集團(tuán)公司、北京中植集團(tuán)公司、中國信達(dá)資產(chǎn)管理公司、青島海信集團(tuán)公司、北京二商局、天津一商局、內(nèi)蒙古自治區(qū)兵器一機集團(tuán)公司、河南煤業(yè)化工集團(tuán)、中國注冊會計師協(xié)會、中國棉紡織業(yè)協(xié)會、中國外貿(mào)企業(yè)協(xié)會等國有大中型集團(tuán)公司與協(xié)會提供稅收籌劃內(nèi)訓(xùn)與咨詢。
【課程大綱】
第一部分 個人應(yīng)樹立的正確納稅觀念
一、依法納稅觀
【案例剖析】2011年某企業(yè)高管人員利用分解收入逃避繳納稅款案
二、納稅事前觀
【案例剖析】2011年某企業(yè)高管人員利用下屬公司領(lǐng)取薪酬規(guī)避合并納稅風(fēng)險案
三、納稅全局觀
【案例剖析】2006年某央企引進(jìn)海外人才的用人合同的簽訂
四、納稅成本觀
五、納稅收益觀
六、納稅籌劃觀
第二部分 個稅近幾年政策趨勢分析
一、納稅人
1、納稅人與扣繳義務(wù)人
2、自然納稅人的分類:居民納稅人與非居民納稅人、自然納稅人與個體戶、
低收入自然人與年薪超過12萬元納稅人
二、稅率與稅率結(jié)構(gòu)
1、個稅適用稅率類型:累進(jìn)稅率 比例稅率 定額稅率
2、稅率及其結(jié)構(gòu)變化
三、課稅對象
1、分類征稅制下不同類型收入的確定與扣除標(biāo)準(zhǔn)
2、分類征稅的改革趨勢
四、個稅的稅收優(yōu)惠
五、個稅的稅收征管與稅務(wù)稽查
第三部分 企業(yè)薪酬制度優(yōu)化的籌劃
一、四個思維
1、薪酬福利化——案例剖析
2、薪酬均衡化——案例剖析
3、薪酬互轉(zhuǎn)化——案例剖析
4、薪酬期權(quán)化——案例剖析
二、四個視角
1、納稅人的籌劃——案例剖析
2、課稅對象的籌劃——案例剖析
3、稅率的籌劃——案例剖析
4、優(yōu)惠政策的應(yīng)用——案例剖析
三、三個平臺
1、合理避稅——案例剖析
2、合法節(jié)稅——案例剖析
3、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁——案例剖析
四、兩個防范
1、以票抵收——案例剖析
2、混淆類型——案例剖析