一是注重專家?guī)旖ㄔO(shè)，奠定評價人才基礎(chǔ)。充分發(fā)揮專家作用，擴大績效評價影響力，在原績效評價專家?guī)斓幕�礎(chǔ)上，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等各方面要素，增加22位專家為績效評價專家?guī)鞂＜摇?

　　二是注重制度建設(shè)，完善考評制度機制。對績效評價的內(nèi)容方法、評價指標的確定、績效評價的組織管理、績效評價程序和績效評價結(jié)果的應(yīng)用等進行規(guī)范，促進財政支出績效考評工作有序推進。

　　三是認真篩選項目，規(guī)范評價組織實施。按照“注重質(zhì)量、由點及面”原則，選擇重點部門、資金量大、對經(jīng)濟社會發(fā)展影響深遠、社會關(guān)注度高的項目進行評價，將評價重點放在建立健全評價制度框架、評價指標體系和探索評價方法、結(jié)果應(yīng)用上。

　　四是公開評價結(jié)果，重視結(jié)果深化運用。在一定范圍公布績效評價結(jié)果，增強財政資金使用透明度；把績效考評結(jié)果作為下年度部門預(yù)算安排重要依據(jù)，探索建立預(yù)算支出績效激勵與約束機制。