公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的關懷，對于保障和改善醫(yī)療衛(wèi)生人員工資待遇，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。清遠市財政提出要積極配合人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生部門，大力推進衛(wèi)生部門實施績效工資工作。

　　一、認真負責，想方設法落實經(jīng)費保障工作

　　一是科學核定績效工資總量。要正確理解績效工資的構成，要與本級事業(yè)單位平均水平相銜接，要綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展和經(jīng)費來源等因素。二是合理核定財政補助水平。要結合公共衛(wèi)生事業(yè)單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的特點，分別核定補助經(jīng)費。三是落實績效工資所需經(jīng)費。統(tǒng)籌整合有關資金，并按規(guī)定切實承擔籌措實施績效工資所需經(jīng)費的任務，應由財政負擔的經(jīng)費要足額納入預算，并及時撥付到位。

　　二、積極配合，千方百計抓好組織實施工作

　　一是積極做好宣傳解釋工作。二是研究制定組織實施方案。要認真梳理分析本地區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員收入水平及差距情況，清理核查相關單位津貼補貼，摸清各單位的基本情況。三是切實加強單位財務管理。規(guī)范公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位財務管理和國有資產(chǎn)管理。各類經(jīng)營服務收入要全部納入單位預算�？冃ЧべY要按有關財務管理規(guī)定進行核算，并以銀行卡的形式發(fā)放。四是切實加大監(jiān)督檢查力度。加大對績效工資實施情況的監(jiān)督檢查力度，防止出現(xiàn)事業(yè)單位在績效工資外自行發(fā)放津貼補貼或獎金、違反規(guī)定程序分配績效工資等問題。五是推進實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革。六是建立健全績效考核機制。落實對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員“雙考核”制度，并切實將考核的結果與財政對機構補助和個人收入“雙掛鉤”。