2010年，市人力資源和社會保障局堅持把“民生為本、人才優(yōu)先”作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障工作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強公務員隊伍和人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各項綜合性工作，持之以恒地加強部門自身建設，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)的新局面。

　　一是拓寬就業(yè)渠道，夯實我市創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。以創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為抓手，建立健全創(chuàng)業(yè)促就業(yè)組織領導體系、政策扶持體系、創(chuàng)業(yè)培訓體系、創(chuàng)業(yè)服務體系，進一步推動創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2011年來，開展創(chuàng)業(yè)培訓13期，培訓學員416人，扶持創(chuàng)業(yè)562人，其中創(chuàng)辦企業(yè)31家，從事個體經營531人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2637人；建立小額擔保貸款基金700萬元，放貸188筆1150萬元，近幾年來，累計發(fā)放小額擔保貸款5219萬元，減免各種稅費1000余萬元。舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會23場次，成功推介項目38類123人次，吸引資金3300萬元，對我市富余勞動力就近、就地就業(yè)起到了很好的帶動作用。“石首建筑防水工”勞務品牌得到人社部專家評審組充分肯定，我市在中國就業(yè)促進會勞務品牌建設工作座談會上發(fā)言。

　　二是組織公共就業(yè)服務活動，促進崗位供需對接。開發(fā)福利院護理員、基層平臺協(xié)理員、城鄉(xiāng)建設協(xié)理員等813個公益性崗位，援助失業(yè)人員、城鎮(zhèn)低保人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”和農村“零轉移”家庭成員等群體就業(yè)547人。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動、部門聯(lián)動、供需互動等辦法舉辦勞務交流活動，與各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)合組織開展“春風行動”就業(yè)服務活動。全年累計組織大型勞務交流活動38場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務交流活動16場、企業(yè)專場勞務交流活動35場，手機短信發(fā)布信息22萬多條，宣傳車發(fā)布信息151天（次），石首電視臺“就業(yè)在線”發(fā)布信息18萬多條，促進了就業(yè)市場供需雙方充分對接。我市被評為“全國農村勞動力轉移就業(yè)示范縣”并在人社部做典型發(fā)言，鄂南人力資源市場獲得“全省十佳人力資源市場”稱號。

　　三是創(chuàng)新職業(yè)技能培訓方式，提升培訓效能。在夯實公共實訓基地基礎上，依托楚源、吉象、錢潮、永佳、聯(lián)泰等本地規(guī)模企業(yè)，建立化工生產、木材加工、機械加工、建筑防水、服裝加工等16個實訓基地，走校企聯(lián)合的供需對接道路，促進了穩(wěn)定就業(yè)。農業(yè)富余勞動力健康安全轉移就業(yè)培訓項目階段性評估活動在我市舉行，全國8個實施單位負責人齊聚我市接受項目評審。中國就業(yè)促進會、德國拜耳公司、省就業(yè)促進會等相關部門負責人現(xiàn)場評審我市實施項目進展情況，并給予了高度評價。就業(yè)訓練中心被表彰為“全省優(yōu)秀就業(yè)訓練中心”；關正世同志成為“全省爭先創(chuàng)優(yōu)活動”的先進典型人物。

　　四是嚴格落實扶持政策，發(fā)揮失業(yè)保險服務功能。對重點監(jiān)控監(jiān)測單位實施分類管理，深入企業(yè)，宣傳失業(yè)保險政策， 主動做好服務工作，有效地推進了失業(yè)保險征收工作。我市征收失業(yè)保險費466萬元，完成年計劃的126%，比2009年同期增長17%。積極落實援企穩(wěn)崗扶持政策，采取“五緩四減三補”工作措施，全市參保企業(yè)降低失業(yè)保險費率0.5%，還從失業(yè)保險基金中拿出部分資金用于支付困難企業(yè)社會保險補貼和崗位補貼，穩(wěn)崗1900人，切實減輕企業(yè)壓力。嚴格執(zhí)行失業(yè)保險政策，確保待遇全面落實，發(fā)放失業(yè)保險待遇9480人次411萬元，社會化發(fā)放率達100%。鼓勵失業(yè)人員積極參加免費職業(yè)技能培訓，共組織失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓1985人，其中1664人成功實現(xiàn)再就業(yè)。