一是組織開展“集體宣誓”活動。召開機關全體人員和財政所長宣誓大會，牢固樹立服務至上理念，爭當優(yōu)秀公務人員，努力提升“五個服務”水平。

　　二是廣泛開展征求意見活動，累計發(fā)放征求意見表416份，收回320份，梳理意見和建議18條，逐一制定了整改措施。

　　三是舉辦業(yè)務學習公開課，每月召開1—2次業(yè)務學習公開課，每次選定1—2個課題，由局負責人、股室負責人或財政所長主講，并分優(yōu)秀、良好、一般三個檔次，實行現(xiàn)場評議打分。

　　四是制定財政干部工作周志制度，機關干部職工每周五總結(jié)并報送工作周志及下周工作計劃，由局督查辦負責檢查落實，年終作為評先評優(yōu)重要參考依據(jù)，并歸入個人人事檔案。

　　五是加強調(diào)查研究，選定了19個重點調(diào)研課題，落實到責任領導、責任股室和財政所，實行分工協(xié)作，著力創(chuàng)新工作思路，解決實際問題。

　　六是開展財政所縣、鎮(zhèn)共建活動，由縣財政局會同各鎮(zhèn)政府加強對財政所（分局）的日常管理、績效考核，每半年考核一次，獎懲兌現(xiàn)一次。