近年來，廣東吳川市堅持民生為本，立足實際，狠抓工作方式方法創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)基層業(yè)務(wù)建設(shè)，積極優(yōu)化就業(yè)服務(wù)載體，推進(jìn)就業(yè)工作深度發(fā)展，促使全市就業(yè)形勢穩(wěn)定，就業(yè)率穩(wěn)中有升。

　　一、充實人員，保障經(jīng)費，全力搭建基層勞動就業(yè)工作平臺。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定勞動就業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，村、社區(qū)（居委會）設(shè)立勞動就業(yè)工作站，配備就業(yè)專管員。在全市15個鎮(zhèn)（街）做到勞動就業(yè)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作“六到位”，對從事基層勞動就業(yè)工作人員實行動態(tài)實名制管理。同時，市政府積極向省人社廳爭取資金，為全市193個行政村配發(fā)一臺計算機(jī)用于就業(yè)信息化工作，努力打造基層勞動就業(yè)工作平臺。

　　二、提高待遇，納入社保，解其后顧之憂增強(qiáng)工作干勁。

　　近年來，我市不斷提高社區(qū)專管工資待遇。從2010年起將在職村干部全部納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，切實解決他們的后顧之憂，有效地調(diào)動全市村干部工作積極性，增強(qiáng)村級崗位吸引力。

　　三、認(rèn)真培訓(xùn)，鼓勵強(qiáng)素質(zhì)，著力提升軟實力。

　　市人力資源局通過輸送省市業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自主安排培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式對基層勞動就業(yè)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)交流，使其熟悉政策，熟練業(yè)務(wù)，服務(wù)能力得以進(jìn)一步提升。

　　四、分解任務(wù)，以獎代補(bǔ)，有效激發(fā)內(nèi)生活力。

　　年初擬定全市就業(yè)工作目標(biāo)，明確責(zé)任單位。印發(fā)《吳川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所就業(yè)工作考核辦法》，村、社區(qū)（居委會）納入考核范圍。年末通過聽取匯報、查閱有關(guān)文件資料等臺帳，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、居委會實地查看，向有關(guān)人員詢問等形式進(jìn)行任務(wù)目標(biāo)完成情況考核，綜合評選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社區(qū)、居委會三類各前三名，予以通報表彰并獎勵，形成全市基層就業(yè)平臺業(yè)務(wù)爭先、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，有效激發(fā)內(nèi)生活力。