近年來，安徽合肥市財政局著力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，以權力運行制度化為目標，全面開展了廉政風險排查，努力打造覆蓋權力運行全過程的監(jiān)控鏈條。

　　一是結合廉政教育，動員全局職工參與排查工作。

　　改變“灌輸式”的廉政教育方式，使職工在參與排查過程中接受廉政教育。通過發(fā)動全體職工參與廉政風險排查，采取“自己找、上級點、群眾幫、互相查”等多種方式，將各崗位存在或潛在的廉政風險內容逐一查清。通過“體驗式”的廉政教育，使廉政意識深入職工的內心。

　　二是結合風險評估，全面進行廉政風險點排查。

　　按照崗位—職責—廉政風險點的順序客觀評估風險等級，將全局風險點分為一至三級。一級風險點主要為影響小、涉及面窄、通過補救措施可消除或減輕的一般性廉政風險；二級風險點主要為影響較大、涉及多個環(huán)節(jié)、后果難以彌補的中等廉政風險；三級風險點主要為影響很大，涉及面廣，社會關注度高，后果十分嚴重的重大廉政風險。排查工作中，重點關注風險點多、風險等級高的重點部門、重點崗位和重點環(huán)節(jié)，反復多輪排查，將重要崗位的風險查清、查透。全局共排查廉政風險點 157項，其中一級風險點75項、二級風險點63項、三級風險點19項。

　　三是結合分級監(jiān)管，把好風險防范三道關。

　　對排查出的三個等級的風險，實行各崗位人員—各部門—分管領導—局主要領導分級管理、分級負責機制。在實行分級管理的基礎上把好三道關。一是要求各崗位人員養(yǎng)成自覺自我檢查崗位風險的習慣，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；二是要求各部門對照廉政風險點控制表，審查部門各項業(yè)務工作，評估風險控制的有效性，更新完善風險控制措施；三是局紀檢監(jiān)察部門不定期會同有關部門組織督察，積極防控廉政風險的發(fā)生。

　　四是結合財政管理科學化、精細化，全面規(guī)范權力運行。

　　把梳理排查廉政風險點和規(guī)范權力運行工作有機結合起來，全面梳理各行政權力事項和風險點對應的管理和防范措施，將現(xiàn)行的制度性文件共計380項集中匯編成《合肥市財政局反腐倡廉制度選編》，作為開展工作和防范風險的依據。針對風險排查中不足，先后制定了《合肥市財政局財政支出績效考評內部工作規(guī)程（試行）》、《合肥市財政局部門決算內部考核評比暫行辦法》、《合肥市財政局規(guī)范權力運行工作規(guī)程匯編》等多項規(guī)范性制度，力求財政管理更加科學化、精細化，行政權力的運行更加規(guī)范化。