一是實施充分就業(yè)工程。建立完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)互動機(jī)制，突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)，積極開展27個省市縣級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市試點(diǎn)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動更多就業(yè)，實施全民技能覆蓋工程，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，力爭2012年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)8萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人。

　　二是實施全民保障工程。推進(jìn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保障制度一體化，突出重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)群體，實現(xiàn)應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。不斷完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保、續(xù)保工作，適齡人員參保率達(dá)到95%以上，同時按時足額為符合條件條件的70萬老年居民發(fā)放養(yǎng)老金，確保發(fā)放率達(dá)到100%。

　　三是實施收入增幅工程。完善企業(yè)職工收入分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)全面建立與經(jīng)營發(fā)展水平相適應(yīng)的工資正常增長機(jī)制。完善企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金10%左右，實現(xiàn)“八連增”。加強(qiáng)企業(yè)工資分配監(jiān)管和指導(dǎo)，建立及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作機(jī)制，建立健全保障工資支付的長效機(jī)制