廣東清遠陽山縣為規(guī)范教師津補貼政策，確保教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平同步增長，以“五項措施”積極落實中小學工資福利待遇。

　　一是建立長效機制，積極落實績效工資政策，教師增加的津貼與公務員同步進行，以確保“兩相當”；

　　二是依法依規(guī)落實為教職工與公務員同標準購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。縣財政安排資金，由縣社保局按照公務員生育待遇標準核定支付教職工生育待遇；

　　三是建立縣級教育財政專戶，保證省級下拔專項經費，做到專款專用。實施的績效工資所需經費，納入縣財政預算；

　　四是教職工住房公積金與公務員同標準，由財政劃拔到單位學校；

　　五是設立中小學領導班子年度考核獎、教學質量獎、邊遠山區(qū)教師特殊津貼、新招錄教師租房補貼等獎勵措施，并積極兌現。