一是完善村干部報(bào)酬發(fā)放辦法。

　　出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)干部報(bào)酬發(fā)放工作的意見(jiàn)》，村干部的基本報(bào)酬和績(jī)效報(bào)酬以中央和省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金為主，其缺額部分由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政按5：5比例補(bǔ)齊，2010年村正職干部報(bào)酬1萬(wàn)元，副職干部7500元，其他“兩委”成員6700元；2010年后，建立正常增長(zhǎng)機(jī)制，原則上每三年調(diào)整一次。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)：村正職為前一年全縣農(nóng)民人均純收入的2倍，其他干部按現(xiàn)行比例參照?qǐng)?zhí)行。村計(jì)生專(zhuān)干參照村副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二是完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　建立了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制，資金由縣財(cái)政補(bǔ)貼40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)貼30%，個(gè)人繳納30%，縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。原則上對(duì)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)年度繳納基數(shù)每屆調(diào)整一次，村干部年滿(mǎn)60歲后，不再任職的，從其年滿(mǎn)60周歲的次月可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　三是確保離職村正職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放。

　　出臺(tái)了《關(guān)于離職村正職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法（試行）》，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按補(bǔ)貼對(duì)象連續(xù)任正職年限劃分，離職村正職干部生活補(bǔ)貼資金由縣財(cái)政承擔(dān)并列入預(yù)算。2011年縣財(cái)政用于保障我縣村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的資金為2127.5萬(wàn)元，村均9.99萬(wàn)元，其中：村干部報(bào)酬990萬(wàn)元（人數(shù)1579人），離職村正職干部生活補(bǔ)貼172萬(wàn)元（人數(shù)1734人），村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)支出122.9萬(wàn)元（縣財(cái)政補(bǔ)貼40%部分），辦公經(jīng)費(fèi)255.6萬(wàn)元，其他必要支出587萬(wàn)元（五保戶(hù)供養(yǎng)）。