為增強廣東深圳市事業(yè)單位工作人員隊伍活力，保障其退休后的生活，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》等有關(guān)規(guī)定，近日經(jīng)市政府批準(zhǔn)，深圳市將開展事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革。一是對《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》實施后新進入深圳市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員，退休待遇通過參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度予以保障�；�本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》等規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)年金以本人上年度月平均工資總額為繳費基數(shù)，月繳費基數(shù)在深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8％，達到或超過深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，繳費比例為9％。二是結(jié)合養(yǎng)老保障制度制定激勵和懲罰措施。對獲得省、國家榮譽稱號的，給予10倍或20倍的職業(yè)年金獎勵；對離開深圳市事業(yè)單位及任職期間受到開除處分或被判處刑罰等情況的，收回原已繳交的職業(yè)年金。三是注重人才引進工作。對首次進入深圳市事業(yè)單位時在任期內(nèi)的以及首次進入深圳市事業(yè)單位后一年內(nèi)認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”A類人才等三類人才及配偶，按其工作年限一次性補繳基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　該項改革的實施使事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度可與企業(yè)養(yǎng)老保障制度接軌，建立了年功貢獻積累機制，合理體現(xiàn)了事業(yè)單位新聘人員的年功積累貢獻，有利于人員流動。