近年來，湖南常德市財政牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的理念，采取多項措施助推人才強市建設(shè)。

　　一是設(shè)立專項人才基金。按照建設(shè)人才強市的戰(zhàn)略部署，財政預(yù)算每年安排300萬元的人才專項基金，大力支持全市人才培養(yǎng)、高層次人才引進和人才載體建設(shè)等工作。此外，為推進專業(yè)人才建設(shè)，市財政還安排了科普專項資金200萬元、旅游人才隊伍建設(shè)專項資金55萬元、科技顧問人才建設(shè)專項資金30萬元和博士創(chuàng)新聯(lián)誼會專項經(jīng)費10萬元。

　　二是推進人才教育培訓(xùn)。圍繞加強各項人才的教育培訓(xùn)，進一步加大財政教育投入，2012年全市財政性教育支出達到48.5億元，比上年增長38.69%。同時，財政預(yù)算安排黨校主體培訓(xùn)班經(jīng)費162萬元、教師專職人才專項培訓(xùn)經(jīng)費393萬元、高技能人才培訓(xùn)補貼97.5萬元、科學教育與培訓(xùn)基礎(chǔ)工程12萬元，大力推進專業(yè)人才培訓(xùn)。

　　三是加強社會投入引導(dǎo)。為發(fā)揮財政政策和財政資金的引導(dǎo)作用，優(yōu)先增加對人才預(yù)測、規(guī)劃、培訓(xùn)、引進和機制建設(shè)等方面的投入，建立健全了政府投入為引導(dǎo)，企業(yè)投入為主體，金融信貸為支撐，用人單位投入、社會投資、國（境）外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。引導(dǎo)企業(yè)逐步加大科技研發(fā)投入，引進各類高層次專業(yè)技術(shù)人才。2012年，財政預(yù)算還安排了引進國外智力專項資金16萬元。

　　四是完善人才激勵機制。在認真落實收入分配制度改革意見與人才收入相關(guān)舉措的基礎(chǔ)上，積極配合建立完善人才獎勵機制，把對人才獎勵同成果獎勵結(jié)合起來，激勵人才多為市域經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，并對企業(yè)因引進人才提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增加稅收收入的，根據(jù)貢獻大小給予一定的財政政策扶持和財政資金獎勵。