一是健全會計(jì)人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)參與不同層次級別的培訓(xùn)與考試合格情況給予鼓勵(lì)表揚(yáng)，不斷提高會計(jì)人員參加中、高級會計(jì)人才培養(yǎng)的積極性。同時(shí)，積極與人事、教育、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門溝通協(xié)調(diào)，爭取部門支持，促進(jìn)中、高級會計(jì)人才在崗位競聘等方面的優(yōu)勢作用有效發(fā)揮。

　　二是健全會計(jì)人員評選表彰機(jī)制。根據(jù)《云南省先進(jìn)會計(jì)工作者評選表彰辦法》，制定了《昆明市先進(jìn)會計(jì)工作者評選表彰辦法》，細(xì)化評選表彰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評選程序，創(chuàng)新評選方法，提升表彰等級，通過開展全方位和經(jīng)�；�的先進(jìn)會計(jì)工作者評選表彰活動(dòng)，形成會計(jì)人才培養(yǎng)、成長的良好環(huán)境。

　　三是加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)資格管理。組織做好會計(jì)從業(yè)資格無紙化考試，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。完善昆明市會計(jì)信息管理一體化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各層級會計(jì)人員的科學(xué)化精細(xì)化管理。

　　四是落實(shí)會計(jì)人員繼續(xù)教育制度。制訂了《昆明市會計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法》，嚴(yán)格會計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)制度，創(chuàng)新和豐富會計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，動(dòng)員并支持參加正保會計(jì)網(wǎng)校遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化培訓(xùn)。采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強(qiáng)對會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的管理，促進(jìn)繼續(xù)教育市場健康有序發(fā)展。

　　五是優(yōu)化會計(jì)人才資源配置。完善會計(jì)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從會計(jì)人才崗位特征和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)，形成以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和用人單位需求為導(dǎo)向的會計(jì)人才評價(jià)體系，積極創(chuàng)建“昆明市會計(jì)人才庫”，發(fā)布會計(jì)人才供需信息，多層次多形式為會計(jì)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，引導(dǎo)會計(jì)人才有序流動(dòng)，促進(jìn)人才資源有效配置。

　　六是加強(qiáng)會計(jì)人才培養(yǎng)基地建設(shè)。按照會計(jì)人才培養(yǎng)條件和要求，在知名度高、培養(yǎng)會計(jì)人才成績顯著的社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)中擇優(yōu)選擇部分社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)予以指導(dǎo)扶持，優(yōu)化管理體制，提升教學(xué)能力，充實(shí)師資隊(duì)伍，提升教學(xué)軟硬件水平，加強(qiáng)初、中級會計(jì)人才培養(yǎng)基地建設(shè)。