一是加強制度建設。上海金山區(qū)財政局、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局和區(qū)總工會等部門多次召開協(xié)調會議，制定了金山區(qū)運用地方教育附加專項資金補貼企業(yè)組織開展職工職業(yè)培訓的相關文件，支持企業(yè)組織開展職工職業(yè)培訓工作，全面提高該區(qū)企業(yè)職工素質，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　　二是構建服務平臺。建立金山區(qū)中小企業(yè)職業(yè)技能培訓公共服務平臺，完善財政扶持平臺“企業(yè)職工職業(yè)培訓財政補助申請審核系統(tǒng)”，建立審核系統(tǒng)與培訓平臺鏈接管理，引導企業(yè)參加集中培訓，為全區(qū)6萬多戶企業(yè)搭建“綠色通道”，切實提供高效、方便、快捷的服務。

　　三是完善工作機制。分批組織各鎮(zhèn)財政所、勞動保障所、工會、區(qū)屬小區(qū)補貼審核人員開展培訓工作。建立鎮(zhèn)級、區(qū)級層面多部門聯(lián)審、委托有資質的單位或社會機構實施第三方審核工作機制，共同推進該區(qū)補貼資金的審核撥付、職工培訓的指導服務、專項資金的評估監(jiān)管等工作。