鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部隊(duì)伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政職能得以履行的執(zhí)行主體，這支隊(duì)伍的素質(zhì)怎么樣、戰(zhàn)斗力如何，直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政職能履行的效率，關(guān)系到農(nóng)村各項(xiàng)惠農(nóng)政策能否得到充分貫徹和實(shí)施。為此，陽泉市財(cái)政局針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政單位定性不明確、人員老化且嚴(yán)重短缺、在職人員綜合素質(zhì)偏低、辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的問題進(jìn)行了積極探索，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政事業(yè)的發(fā)展。

　　一、準(zhǔn)確定位鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的機(jī)構(gòu)性質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政從事的是公共服務(wù)，同稅務(wù)部門相比，稅務(wù)部門管收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管支，稅務(wù)部門能定性為行政單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政也一樣應(yīng)定性為行政單位。如果不統(tǒng)一機(jī)構(gòu)性質(zhì)，會嚴(yán)重挫傷部分工作人員的積極性。

　　二、加大對公用經(jīng)費(fèi)的保障力度，切實(shí)做到事權(quán)與財(cái)權(quán)相統(tǒng)一。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政目前無任何收費(fèi)來源和權(quán)限，要想維持單位日常運(yùn)轉(zhuǎn)、保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作按時完成，日常經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。因此，縣區(qū)財(cái)政應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模，服務(wù)項(xiàng)目、物價指數(shù)，精確測算公用經(jīng)費(fèi)，并將其足額納入年初預(yù)算，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)財(cái)政職能正常履行。

　　三、打開用人進(jìn)出渠道，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員老化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，這種老化主要表現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)，人員年齡兩方面。建議應(yīng)打開人員進(jìn)出渠道，具體做好以下工作：一是出臺優(yōu)惠政策讓部分大齡財(cái)政干部提前離崗；二是允許縣鄉(xiāng)財(cái)政機(jī)構(gòu)財(cái)政干部自動流動，通過崗位交流，做到人員優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享，優(yōu)秀人才得到提拔重用，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部整體素質(zhì)；三是有計(jì)劃地向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招考，儲備年輕后備人才，避免人員隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。

　　四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部的綜合素質(zhì)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)。一是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化職工的奉獻(xiàn)意識，樹立“熱愛財(cái)政，振興財(cái)政”的思想，讓“勤勉工作，服務(wù)于民”成為財(cái)政干部的一種自覺行動；二是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，如微機(jī)操作，崗位培訓(xùn)、政策培訓(xùn)等；三是出臺激勵政策，鼓勵職工參加經(jīng)濟(jì)財(cái)會類職稱考試，提高綜合業(yè)務(wù)水平。總之，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支讓人民滿意信服的財(cái)政干部隊(duì)伍，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政各項(xiàng)工作的開展。