安徽郎溪縣審計(jì)局多措并舉促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)
我局在開展“踐行廉政準(zhǔn)則,優(yōu)化政治生態(tài)”主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,堅(jiān)持一手抓審計(jì)工作,一手抓廉政建設(shè),采取多項(xiàng)措施,促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。局領(lǐng)導(dǎo)把貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制作為實(shí)踐“三個(gè)代表”、加強(qiáng)黨的建設(shè)、促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的一件大事來(lái)抓,擺上重要議事日程。建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行局長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科長(zhǎng)三級(jí)負(fù)責(zé)制,層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,一級(jí)抓一級(jí),逐級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年度方案,將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)到崗,分解到人,領(lǐng)導(dǎo)干部按照“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),嚴(yán)格責(zé)任追究,切實(shí)抓好廉政制度、規(guī)定、紀(jì)律的落實(shí),做到心中有數(shù),保證所負(fù)責(zé)的責(zé)任范圍不出問(wèn)題。
二是加強(qiáng)廉政教育,增強(qiáng)廉政意識(shí)。我局黨組充分運(yùn)用中心組集中學(xué)習(xí)、主要負(fù)責(zé)人上黨課等多種形式,認(rèn)真組織黨員干部集中學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)廉潔從政的重大意義,準(zhǔn)確把握《廉政準(zhǔn)則》的基本要求和具體規(guī)定,切實(shí)增強(qiáng)廉政意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。通過(guò)組織學(xué)習(xí)審計(jì)署編印《審計(jì)干部反腐倡廉教育警示錄》和組織觀看“欲之禍”警示教育片等形式,開展警示教育,幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從反面典型案例中汲取深刻教訓(xùn),牢固樹立宗旨觀念和自律意識(shí)。
三是加強(qiáng)廉政監(jiān)督,促進(jìn)依法從審。我局把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入審計(jì)工作的每個(gè)環(huán)節(jié):(1)實(shí)行審前公示制度。在對(duì)每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施前,在被審計(jì)單位的醒目位置張貼《審計(jì)公示》,公示內(nèi)容包括審計(jì)依據(jù)、審計(jì)對(duì)象及審計(jì)期間、實(shí)施審計(jì)的起止時(shí)間、審計(jì)方式、審計(jì)組成員名單、審計(jì)組廉政紀(jì)律和審計(jì)監(jiān)督電話;對(duì)審計(jì)組在審計(jì)期間執(zhí)行審計(jì)程序、履行審計(jì)職責(zé)和遵守審計(jì)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督等內(nèi)容,接受被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)組人員的監(jiān)督。(2)設(shè)立審計(jì)組廉政監(jiān)督員。在每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目組中設(shè)立一名素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的同志擔(dān)任廉政監(jiān)督員,負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)組審計(jì)人員貫徹執(zhí)行《“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律》情況進(jìn)行監(jiān)督,督查審計(jì)人員在工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、勤政廉潔等方面存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見和建議。(3)開展審計(jì)廉政回訪。在審計(jì)工作期間或?qū)徲?jì)結(jié)束后,局黨組抽調(diào)人員對(duì)審計(jì)組執(zhí)行廉政紀(jì)律、審計(jì)執(zhí)法、審計(jì)工作質(zhì)量等情況進(jìn)行回訪,回訪情況納入審計(jì)人員年度考評(píng)的內(nèi)容,作為其獎(jiǎng)懲和任用的重要依據(jù)。
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