本月16日新的《外資銀行管理條例》正式頒布，使得外資銀行全面進(jìn)軍國內(nèi)市場的預(yù)期變?yōu)楝F(xiàn)實。多位業(yè)內(nèi)人士在分析新條例實施帶來的變化時，不約而同地強調(diào)：隨著外資銀行在內(nèi)地“戰(zhàn)線”的延伸，金融業(yè)的人才競爭必將隨之而加劇。

　　在“鼓勵外資銀行本地注冊”問題上作出明確的政策導(dǎo)向，是此次新條例的一大亮點，眾多外資銀行對此反應(yīng)積極。據(jù)悉，早在今年8月，《外資銀行管理條例》草案還在征求意見時，匯豐、東亞、恒生、渣打等外資銀行均表示將在內(nèi)地注冊法人銀行，花旗等行亦對此表示支持。業(yè)務(wù)的擴展意味著外資銀行對人才的吸納力會不斷增強，而對國內(nèi)銀行而言，在金融全面開放的背景下，能否通過實施金融人才戰(zhàn)略培養(yǎng)和引進(jìn)人才，能否通過有效激勵機制和良好的企業(yè)文化凝聚和激勵人才，能否通過健全完善、富有競爭力的薪酬體系留住和回報人才，成為決定著銀行未來興衰成敗的重大戰(zhàn)略選擇。

　　國內(nèi)銀行將如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)

　　近日，招商銀行（13.47，0.03，0.22%）行長馬蔚華在接受記者采訪時指出，面對國內(nèi)金融市場開放和招行境外上市后的管理要求，在短兵相接的國際化競爭中，招行明確提出要樹立新的人才理念，制定新的人才戰(zhàn)略。

　　馬蔚華認(rèn)為，人力資源作為企業(yè)一種獨特戰(zhàn)略資源，除了具有一般戰(zhàn)略資源的難以模仿性、稀缺性、不可復(fù)制性、難以獲得性，還有著不可限量的主觀能動性和創(chuàng)造力，投入產(chǎn)出彈性非常大。它不僅是組織的核心競爭力之一，更是企業(yè)贏得持久競爭優(yōu)勢的源泉�！耙�打造百年招銀，成為具有國際競爭力的、中國最好的商業(yè)銀行，招商銀行將繼續(xù)牢固樹立并積極實踐‘人才立行’的戰(zhàn)略人才觀，打造一支具有一定規(guī)模的、蓬勃向上的人才隊伍，建立一套能夠激發(fā)這支隊伍源源不斷的創(chuàng)造力的良好激勵機制�！�

　　招行啟動2007年度校園招聘計劃

　　基于上述認(rèn)識，招行從11月15日起在全國范圍內(nèi)啟動了2007年度校園招聘活動，其主題為“夢想靠岸——Bankyourdream”，首次以招商銀行統(tǒng)一的雇主形象在全國38所重點院校統(tǒng)一開展。以北京為起點，近期內(nèi)，招行將在上海、天津、成都、廣州、大連、武漢、杭州、西安、廈門及南京10個城市進(jìn)行全國范圍內(nèi)的巡游宣講，預(yù)計招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　被譽為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長親赴北京大學(xué)進(jìn)行首場宣講，他向前來聽講的數(shù)千名同學(xué)回顧了招行19年來的發(fā)展歷程，重點介紹了招行此次香港上市所體現(xiàn)的市場性、成長性、穩(wěn)定性等三大成功要素，以此突出招行的獨特優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿�。他勉勵年輕學(xué)子，擇業(yè)應(yīng)關(guān)注公司的發(fā)展前景以及企業(yè)文化、人才理念等。

　　首站北大宣講一炮打響，招行在現(xiàn)場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區(qū)的學(xué)生，招行的招聘信息也已成為各地高校BBS上的熱帖。同時，招行的校園招聘網(wǎng)也已全面上線，僅三天時間就收到簡歷逾萬份。統(tǒng)一開展校園招聘工作、統(tǒng)一使用一個招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，這一做法在國內(nèi)金融同業(yè)尚屬首次。目前，招行已收到3萬余份有效簡歷。

　　在積極吸收新鮮血液的同時，招行還非常注重對現(xiàn)有人才隊伍的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。目前，招商銀行已組織完成了一系列人才培訓(xùn)培養(yǎng)項目。其中，招行在清華大學(xué)舉辦了三期“高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力研討班”，培訓(xùn)人數(shù)共計113人，業(yè)務(wù)和管理骨干在新加坡培訓(xùn)班中培訓(xùn)人數(shù)達(dá)181人。招行還選派了部分人才赴境外培訓(xùn)、行外培訓(xùn)，從2005年10月至今，已選派184人參加了有針對性的行外培訓(xùn)，其中21人赴境外跟班實習(xí)或培訓(xùn)。針對客戶經(jīng)理的培訓(xùn)中，招行在境內(nèi)外舉辦了21期培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)944人。