精算稅收成本 用好“計(jì)稅工資”

來源: 編輯: 2006/09/21 09:31:22 字體:

  個(gè)人投資者領(lǐng)取報(bào)酬的方式有稅前領(lǐng)取工資和稅后分配股利兩種方式,個(gè)人投資者在選擇領(lǐng)取報(bào)酬方式時(shí),應(yīng)當(dāng)充分利用計(jì)稅工資空間,同時(shí)要綜合考慮企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。通過以下三種情況來分析領(lǐng)取報(bào)酬方式與所得稅負(fù)擔(dān)的關(guān)系。

  一、計(jì)稅工資不超支,企業(yè)所得稅率為33%.

  “工資薪金所得”個(gè)人所得稅最高稅負(fù)為45%,而“利息股息紅利所得”的個(gè)人所得稅稅率為20%. 在計(jì)稅工資不超支、企業(yè)所得稅率為33%的情形下,如果在稅前多列支100元工資,則可以減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)33元。因此,即使投資者工資需要負(fù)擔(dān)45% 的個(gè)人所得稅,稅前領(lǐng)取工資的綜合所得稅負(fù)擔(dān)也會(huì)小于稅后分配股利(45-33<20)。可見,在此情形下,作為投資者,在事先約定稅后利潤的前提下,個(gè)人投資者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇在稅前領(lǐng)取工資。

  二、計(jì)稅工資超支或者免征企業(yè)所得稅。

  在計(jì)稅工資超支或者免征企業(yè)所得稅情形下,無論個(gè)人投資者選擇領(lǐng)取工資還是稅后分配股利,企業(yè)所得稅的負(fù)擔(dān)是相同的,此時(shí)只需要比較個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。由多個(gè)股東投資組成的企業(yè)中,在進(jìn)行稅收籌劃時(shí),應(yīng)事先約定稅后利潤分配比例,保證每個(gè)股東的利益不受損失的前提下,按照以下方法籌劃:當(dāng)個(gè)人投資者每月收入小于6600元(1600+5000)時(shí),領(lǐng)取工資的個(gè)人所得稅最高稅負(fù)為15%,其稅收負(fù)擔(dān)小于利息、股息紅利所得,因此個(gè)人投資者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇領(lǐng)取工資;當(dāng)個(gè)人投資者每月收入大于6600元,小于21600元(1600+20000)時(shí),個(gè)人投資者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇領(lǐng)取6600元工資,其余部分領(lǐng)取工資和稅后分配股利的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)是相等的(均為20%);當(dāng)個(gè)人投資者的每月收入超過21600元時(shí),應(yīng)當(dāng)注意每月安排的工資支出應(yīng)當(dāng)大于 6600元,并且小于21600元,其余部分應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇稅后分配股利。否則,每月工資超過21600元的部分,個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)率將達(dá)到25%以上,超過了“利息、股息紅利”的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)率。

  三、計(jì)稅工資存在一定空間,但不足以支付個(gè)人投資者報(bào)酬。

  當(dāng)計(jì)稅工資存在一定空間,但不足以支付個(gè)人投資者報(bào)酬時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用足計(jì)稅工資空間。超過計(jì)稅工資限額的部分,再按上述第二種情況來比較個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),并確定采取何種領(lǐng)取報(bào)酬方式。

  需要說明的是,如果企業(yè)可能適用兩檔低稅率,或者減征企業(yè)所得稅時(shí),則應(yīng)當(dāng)按上述方法重新測算所得稅負(fù)擔(dān),并合理安排個(gè)人投資者領(lǐng)取報(bào)酬的方式。

 

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