國企輔業(yè)改制職工身份補償金的個稅問題

　　問： 我單位是國有企業(yè)，在主輔分離，輔業(yè)改制中，我們作為輔業(yè)進行改制，單位職工依照規(guī)定取得國有身份的身份補嘗金，1、我的國有身份補償年限為10年，每年補償標準為6000元，我們當?shù)爻擎?zhèn)職工年平均工資標準為15000元，我如何計算繳納個人所得稅？2、我以稅前的補償金60000轉為我投資改制后企業(yè)的個人股份，還要不要交個人所得稅？請老師回答。

　　答：上述所指“國有身份的身份補償金”在執(zhí)行個人所得稅問題上應按 “解除勞動關系取得的一次性補償收入” 進行處理。

　　《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅?！?/p>

　　上述文件中所提到的國稅發(fā)[1999]178號文第一條規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。該文第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，您取得一次性補償收入為60000元，當?shù)厣夏瓿擎?zhèn)職工平均年工資的3倍數(shù)額為45000元，超過部分為15000元，由于（15000÷10）﹤1600，因此，不繳納個人所得稅。

　　如果您以補償金轉為改制后企業(yè)的個人股份，在稅務上是應作為您取得補償金并進行投資兩項業(yè)務進行處理。根據(jù)上述計算，您取得的60000元補償金不繳納個人所得稅，同時個人對外投資不涉及納稅事項，因此，這樣處理也不繳納個人所得稅。