人力資源會計主要研究組織中人力資源成本與價值的確認(rèn)、計量、記錄和報告等問題,為人們提供人力資源會計信息。它是會計學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支、在我國仍處于理論研究階段,實務(wù)中尚未得到應(yīng)用。本文擬就新形勢下我國推行人力資源會計的必要性和可能性作一些探討。 

　　一、 我國推行人力資源會計的必要性 

　　1、 推行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。 

　　21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,在這一時代中,經(jīng)濟的增長、財富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗,而是主要依靠知識,作為知識載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實力的大小僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的,迫切需要引入人力資源會計。 

　　2、 推行人力資源會計是國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀經(jīng)濟管理的需要。 

　　我國人力資源十分豐富,但分布極不平衡,同時存在人口素質(zhì)不高的問題,開發(fā)和利用好人力資源,對推動我國經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。推行人力資源會計可以為政府有關(guān)部門提供人力資源的開發(fā)利用信息,便于國家通過宏觀調(diào)控,組織人員的合理流,發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 

　　3、 推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。 

　　人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源,通過對它的投入,可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題,這就要求會計對人力資源的成本和價值進(jìn)行核算,以考核其經(jīng)濟效益。同時,人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn),正確區(qū)分了投資與耗費的差別,可以使企業(yè)會計信息反映更準(zhǔn)確。 

　　4、 推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產(chǎn),避免國有資產(chǎn)流失的需要。 

　　任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟要素。尤其在我國的國有企業(yè)中,除了財、物資源外還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才,他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是,傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算,致使企業(yè)人才無償外流;在資產(chǎn)評估中,也低估了國有資產(chǎn)的價值,導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此,實施人力資源會計,全面計量企業(yè)的經(jīng)濟資源,有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。 

　　5、 推行人力資源會計是我國對外經(jīng)濟交往的需要。 

　　隨著我國與世界各國經(jīng)濟貿(mào)易交往的日益增多,我國豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。但在對外交往中,我們也應(yīng)重視人力資源的價值,推行人力資源會計,正確計量人力資源成本和價值,考核其經(jīng)濟效益,爭取合理的人工成本和價值,維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。 

　　二、 我國推行人力資源會計的可能性 

　　人力資源會計自本世紀(jì)60年代在美國誕生以來,隨著理論研究的不斷深入,在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會計師事務(wù)所、專業(yè)體育機構(gòu)已得到了廣泛的運用。實踐表明,人力資源會計可以向企業(yè)會計信息使用人提供一系列重要信息,從而有利于相關(guān)各方進(jìn)行經(jīng)營或管理決策。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源會計理論研究的成熟,在我國推行人力資源會計是非常有可能的,其可能性表現(xiàn)在以下幾個方面。 

　　1、 尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境,為我國推行人力資源會計奠定了基礎(chǔ)。 

　　在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,人們越來越意識到知識、人才的重要性,認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。多年來,國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高,不斷增加對教育和科技的投資;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施,加大對人力資源投資力度�！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項重要資源”成為人們的共識,這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)。 

　　2、 人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。 

　　社會主義市場經(jīng)濟條件下,人力資源市場和社會保障體系的建立和完善,為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業(yè)人員之間實現(xiàn)雙向選擇,有利于人力資源在全社會的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現(xiàn),使人力資源的價值越來越受到人們的重視,這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。 

　　3、 人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎(chǔ)。 

　　國外人力資源會計研究30多年來,已形成了較成熟的理論體系,并開始在實務(wù)中運用。我國人力資源會計的研究從80年代開始,在借鑒國外研究的基礎(chǔ)上,解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題,初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論,并對人力資源會計的具體運用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。 

　　4、 會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。 

　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源的數(shù)量和質(zhì)量與企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來越大,人力資源會計信息已經(jīng)受到廣泛關(guān)注。國家需要各種人力資源的信息以加強對人力資源的宏觀調(diào)控,企業(yè)要對其人力資源的投資效益進(jìn)行評判,投資人需要了解人力資源信息以判斷企業(yè)的人力資本保全及企業(yè)的發(fā)展前景。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強大動力。 

　　綜上所述,目前在我國推行人力資源會計不僅有必要,而且也有可能。但是,考慮到我國人力資源會計尚處于研究探索階段,在推行過程中應(yīng)采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們可以先將人力資源會計信息獨立作為會計報表附表對外報告,待條件成熟后,再將其納入傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng);也可以先在一些高科技企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行試點,總結(jié)經(jīng)驗,然后再逐步推廣并完善。