在施工單位參與建設(shè)單位的建設(shè)項目過程中，經(jīng)常收到建設(shè)單位的各種獎勵款，由于獎勵款項的性質(zhì)不同，在建設(shè)單位的會計處理也就不一樣，隨之就涉及到施工單位的會計帳務(wù)處理問題。如何入帳，如何進行正確的會計處理就成為一個施工現(xiàn)場財務(wù)人員的會計處理的現(xiàn)實問題�，F(xiàn)就施工中遇到的主要情況具體分析如下：

　　一、施工中遇到的獎勵款問題

　　施工單位或個人在施工過程中收到建設(shè)單位的獎勵款項主要有以下兩種情況：

　　1、施工單位開具建安發(fā)票并以銀行存款收到或掛應(yīng)收帳款。

　　2、施工單位或個人以現(xiàn)金或銀行存款收到的獎勵款，并無要求開具建安發(fā)票。

　　二、分析獎勵款的性質(zhì)：

　　會計中建安合同收入包括兩部分內(nèi)容：（1）、合同中規(guī)定的初始收入。即建設(shè)承包商與施工單位在雙方簽訂的合同中最初商定的合同總金額，它構(gòu)成了合同收入的基本內(nèi)容；（2）、因合同變更、索賠、獎勵等形成的收入，這部分收入并不構(gòu)成合同雙方在簽訂合同時已在合同中商定的合同總金額，而是在執(zhí)行合同過程中由于合同變更、索賠、獎勵等原因而形成的追加收入。施工單位不能隨意確認(rèn)這部分收入，只有在符合規(guī)定條件時才能構(gòu)成合同總收入。合同應(yīng)以收到或應(yīng)收的工程價款計量。

　　因獎勵而形成的收入，應(yīng)在同時具備下列條件時予以確認(rèn)：（1）根據(jù)目前合同的完成情況，足以判斷工程質(zhì)量能夠達(dá)到或超過既定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）獎勵金額能夠可靠的計量：

　　針對第一種情況分析，對于施工單位合同的收入是以施工單位這個整體為接受單位的，獎勵款項符合合同收入的內(nèi)容。在符合獎勵收入確認(rèn)條件應(yīng)確認(rèn)收入。

　　如果施工單位針對有功人員獎勵有關(guān)個人，應(yīng)通過應(yīng)付工資科目按施工單位正常的業(yè)務(wù)處理。

　　針以第二種情況分析，建設(shè)單位的獎勵款主要是針對自然人的，并不涉及合同收入的確認(rèn)，故不應(yīng)該做為合同收入的內(nèi)容，僅涉及受獎勵個人的個人所得稅的問題。

　　第二種情況在具體實際中又有以下四種形式

　　1、受獎勵個人直接從建設(shè)單位領(lǐng)取現(xiàn)金，無要求開具建安發(fā)票。

　　2、施工單位以現(xiàn)金收取并發(fā)放給受獎勵個人，無要求開具建安發(fā)票。

　　3、獎勵款入施工單位銀行帳戶，建設(shè)單位委托施工單位發(fā)放給指定受獎勵個人，無要求開具建安發(fā)票。

　　4、建設(shè)單位打入施工單位銀行帳戶做為整體獎勵施工單位個人，無要求開具建安發(fā)票。

　　針對第二種情況的第一種形式，由于受獎勵個人直接從建設(shè)單位領(lǐng)取現(xiàn)金，施工單位無法代扣代繳個人所得稅，故受獎勵個人應(yīng)合并個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除施工單位與建設(shè)單位的代扣代繳稅款，個人自行到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)補交個人所得稅

　　針對第二種情況的第二種形式，由于施工單位以現(xiàn)金收取并發(fā)放給受獎勵個人，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，故施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除建設(shè)單位的代扣代繳稅款，計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

　　針對第二種情況的第三種形式，獎勵款入施工單位銀行帳戶，建設(shè)單位委托施工單位發(fā)放給指定受獎勵職工，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，故施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，扣除建設(shè)單位的代扣代繳稅款，計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

　　針對第二種情況的第四種形式，建設(shè)單位獎勵款入施工單位銀行帳戶做為整體獎勵施工單位個人，施工單位有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，由于建設(shè)單位無受獎勵個人名單，無法計算代扣代繳施工單位受獎勵個人的個人所得稅款，施工應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

　　針對上述第一種形式，如果建設(shè)單位并未代扣代繳受獎勵個人的個人所得稅，受獎勵個人應(yīng)合并施工單位的當(dāng)月收入計算個人所得稅，并在扣除施工單位的個人所得稅的基礎(chǔ)上，個人自行到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)補交個人所得稅。

　　針對上述第二、三種形式，如果建設(shè)單位并未代扣代繳受獎勵個人的個人所得稅，施工單位應(yīng)合并受獎勵個人在施工單位的當(dāng)月收入計算繳納受獎勵個人的個人所得稅。

　　三、會計帳務(wù)的具體處理：

　　1、針對第一種情況：

　　舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，該項合同在2005年末預(yù)計總成本為1200萬元，截止2005年底實際發(fā)生成本240萬元，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特獎勵施工單位乙公司10萬元，并要求開具建安發(fā) ，工程結(jié)算（含獎勵款）為192萬元，（用完工百分比法確認(rèn)合同收入與費用）。

　　2005年完工程度=240/1200*100%=20%

　　2005年確認(rèn)的合同收入=（1510+10）*20%=304（萬元）

　　2005年應(yīng)確認(rèn)的合同毛利=（1510+10-1200）*20%=64（萬元）

　　2005年度帳務(wù)處理：

　　借：銀行存款     1，920，000元

　　　　或應(yīng)收帳款   1，920，000元

　　　　貸：工程結(jié)算     1，920，000元

　　在考慮獎勵款的合同收入下做相關(guān)分錄：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本     2，400，000元

　　　　工程施工—毛利     640，000元

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入     3，040，000元

　　2、針對第二種情況：

　　舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特獎勵施工單位乙公司個人10萬元，其中建設(shè)單位甲公司已代扣0.7萬元個人所得稅，結(jié)合施工單位乙公司的個人收入應(yīng)再補交0.3萬元個人所得稅

　�。�1）針對第一種形式：

　　如果是受獎勵個人領(lǐng)款，施工單位不做帳務(wù)處理。受獎勵個人應(yīng)補交個人所得稅0.3萬元。

　　（2）針對第二種形式：

　　收到獎勵款時：

　　借：現(xiàn)金   93，000元

　　　　貸：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  93，000元

　　發(fā)放獎勵款時：

　　借：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  93，000元

　　　　貸：現(xiàn)金  90，000元

　　應(yīng)交稅金—應(yīng)交個人所得稅  3，000元

　�。�3）、第三種形式：

　　收到獎勵款時：

　　借：銀行存款   93，000元

　　　　貸：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  93，000元

　　發(fā)放獎勵款時：

　　借：現(xiàn)金   90，000元

　　　　貸：銀行存款  90，000元

　　借：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  93，000元

　　　　貸：現(xiàn)金  90，000元

　　應(yīng)交稅金—應(yīng)交個人所得稅  3，000元

　�。�4）針對第四種形式：

　　舉例：建設(shè)單位甲公司與施工單位乙公司簽訂一份總金額為1510萬元的合同，工程已于2005年4月11日開工，2007年4月完工，2005年底因施工單位乙公司工業(yè)主廠房節(jié)點工程按時完成，特以施工單位乙公司個人整體獎勵，建設(shè)單位并未代除個人所得稅，也并未要求開具建安發(fā)票，結(jié)合施工單位乙公司的個人收入應(yīng)補交1萬元個人所得稅。

　　收到獎勵款時：

　　借：銀行存款   100，000元

　　　　貸：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  100，000元

　　發(fā)放獎勵款時：

　　借：現(xiàn)金   90，000元h

　　　　貸：銀行存款  90，000元

　　借：其他應(yīng)付款—代發(fā)職工獎勵款  100，000元

　　　　貸：現(xiàn)金  90，000元

　　應(yīng)交稅金—應(yīng)交個人所得稅  10，000元h