戰(zhàn)略管理是戰(zhàn)略管理與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，它通過運(yùn)用財(cái)務(wù)信息來卓越的戰(zhàn)略，以取得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而更加拓寬了管理會(huì)計(jì)的范圍。

    一、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的

    （－）制定戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為三個(gè)層次，即公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)和職能戰(zhàn)略目標(biāo)。

    （二）實(shí)施有效的戰(zhàn)略成本管理。戰(zhàn)略成本管理主要是從戰(zhàn)略角度來成本的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而進(jìn)一步找出降低成本的途徑。

    （三）注重發(fā)揮人的價(jià)值和知識(shí)的創(chuàng)新能力。人力資本將成為重要的產(chǎn)權(quán)要素，無形資產(chǎn)管理將成為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容，知識(shí)生產(chǎn)力將成為發(fā)展的首要和關(guān)鍵因素。

    （四）對(duì)人類、環(huán)境的關(guān)注，將成為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)長(zhǎng)期研究的課題。責(zé)任會(huì)計(jì)和綠色會(huì)計(jì)將成為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要分支，企業(yè)將主動(dòng)追求自身利益與環(huán)境效益的融合。

    二、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的

    戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本辦法體系由五個(gè)部分組成。

    （一）作業(yè)成本法。作業(yè)成本法克服了傳統(tǒng)成本系統(tǒng)下間接費(fèi)用責(zé)任不清的缺陷，使以前的許多不可控間接費(fèi)用，在作業(yè)成本系統(tǒng)中變成可控，同時(shí)大大拓展了成本核算的范圍，改進(jìn)了成本分配辦法，及時(shí)提供相對(duì)準(zhǔn)確的成本信息，優(yōu)化了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    （二）目標(biāo)成本法。目標(biāo)成本法是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，制定以產(chǎn)品成本為主的目標(biāo)成本，確定達(dá)到這一成本水平途徑的一種辦法。

    （三）價(jià)值鏈分析辦法。它的內(nèi)容包括四個(gè)方面：價(jià)值鏈分析、行業(yè)價(jià)值鏈分析、企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈分析。

    （四）預(yù)警分析的辦法。它通過縱向分析和橫向?qū)Ρ龋孪忍嵝压芾懋?dāng)局注意可能影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的潛在機(jī)遇和，把握機(jī)遇，防患于未然。

    （五）其它分析辦法。如評(píng)價(jià)分析、產(chǎn)品壽命周期成本法、質(zhì)量成本分析等。

    三、戰(zhàn)略管理在21世紀(jì)的與完善

    展望21世紀(jì)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)必將有長(zhǎng)足的發(fā)展。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面（一）技術(shù)方面，首先技術(shù)革新和傳播的速度大大加快，這種快速變化使產(chǎn)品的壽命周期縮短。其次，隨著知識(shí)的到來，人們更加強(qiáng)調(diào)知識(shí)對(duì)保持其持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義，并日益重視信息工具的大量運(yùn)用，建立并維護(hù)一個(gè)能同時(shí)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩個(gè)信息的系統(tǒng)，將普遍為各種規(guī)模的企業(yè)所接受，這種變化為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了物質(zhì)條件。另外，人和知識(shí)要素對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性日益加強(qiáng)將要求戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)提供充分的信息，以使決策者確定是否對(duì)人力及技術(shù)進(jìn)行投資，并評(píng)價(jià)所作出的人力及技術(shù)投資決策的投入一產(chǎn)出效率和效益。（二）經(jīng)濟(jì)全球化方面，資源配置的全球化使企業(yè)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)在自身及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源情況時(shí)，不能再是靜態(tài)地分析所處時(shí)刻，而要?jiǎng)討B(tài)地分析資源的未來流動(dòng)趨勢(shì)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)一方面要加強(qiáng)收集信息，一方面注意分析企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)被消費(fèi)的全球化變化情況，以盡快調(diào)整其全球的戰(zhàn)略部署和尋找新的客戶需求方向。

    戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用主要在三個(gè)方面。第一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析。第二是業(yè)績(jī)計(jì)量。第三是商品市場(chǎng)壽命周期不同階段的戰(zhàn)略管理。企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃和戰(zhàn)略方案在不同階段各不相同，業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)也各不相同。通過對(duì)不同階段的戰(zhàn)略管理，使企業(yè)在整個(gè)商品市場(chǎng)壽覆蓋獲得最好的業(yè)績(jī)。

    （－）管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以歸屬于職能管理部門或者會(huì)計(jì)部門。這種選擇的直接目標(biāo)應(yīng)是在最經(jīng)濟(jì)的條件下有助于管理效率的提高。

    （二）管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)管理人員與會(huì)計(jì)人員有同等重要的意義。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不僅對(duì)管理會(huì)計(jì)人員提出挑戰(zhàn)，也對(duì)于職能管理人員提出了新的要求，在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的尚不十分普遍的情況下，對(duì)于業(yè)務(wù)部門管理人員的管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)尤其具有重要的意義。