進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮勢不可擋，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，信息技術(shù)、通信技術(shù)與電子商務(wù)蓬勃發(fā)展。這些環(huán)境變化必將對財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容等方面產(chǎn)生較大影響。筆者認(rèn)為，上述環(huán)境變遷引致的財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢主要表現(xiàn)在以下十個方面。

　　1.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)將從“股東財(cái)富最大化”發(fā)展為“企業(yè)價值最大化”。企業(yè)是股東、債權(quán)人、經(jīng)理階層、一般員工甚至政府等多邊契約關(guān)系的集合。如果將企業(yè)目標(biāo)僅僅歸結(jié)為股東的目標(biāo)，而忽視其他相關(guān)利益主體，必然導(dǎo)致矛盾沖突，最終損害企業(yè)的價值。顯然，只有當(dāng)企業(yè)財(cái)富增加后，各契約方的利益才會較好地得到滿足。

　　2.無形資產(chǎn)將成為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，專利權(quán)、專有技術(shù)、商標(biāo)等以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)的比重迅速上升，甚至成為企業(yè)的主要資產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)率高達(dá)60％~80％。隨著知識資本在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中所占主導(dǎo)地位的形成，無形資產(chǎn)必然成為企業(yè)最主要的投資對象。

　　3.人力資本所有者將參與企業(yè)稅后利潤的分配。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本是決定企業(yè)乃至整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要資源。人力資本的所有者將和物質(zhì)資本的所有者一樣分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險，同時也分享企業(yè)的稅后利潤。目前，一些高新技術(shù)企業(yè)對員工送“紅股”、對企業(yè)經(jīng)理實(shí)行“股票期權(quán)制”，都是人力資本所有者參與企業(yè)稅后利潤分配的形式，這種趨勢往后將越來越明顯。

　　4.科技創(chuàng)新將成為財(cái)務(wù)管理的重心。企業(yè)自主組織科技創(chuàng)新活動，將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的著眼點(diǎn)。將科技創(chuàng)新成果引入生產(chǎn)領(lǐng)域，形成可行的投資項(xiàng)目，最后把經(jīng)過詳細(xì)論證的可行性投資項(xiàng)目提供給投資者，以其高額回報為條件籌集資金。因而，對科技創(chuàng)新的支持和對其成果的利用將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重心。

　　5.人的價值管理將得到進(jìn)一步加強(qiáng)?？萍紕?chuàng)新成為財(cái)務(wù)管理的重心之后，必然使人的價值管理成為財(cái)務(wù)管理工作的中心?？萍紕?chuàng)新能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和利潤，擁有具備科技創(chuàng)新能力的人，則能保證企業(yè)未來的優(yōu)勢和利潤。將人的價值管理作為財(cái)務(wù)管理工作的中心，其重要意義不在于為財(cái)務(wù)管理工作增加了什么新的內(nèi)容，而在于強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)圍繞招攬人才而進(jìn)行，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，以激發(fā)人才充分發(fā)揮創(chuàng)造力和工作熱情。

　　6.理財(cái)手段將以網(wǎng)絡(luò)為主。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是以互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)及電子商務(wù)為背景的在線理財(cái)活動。主要體現(xiàn)在：①企業(yè)事務(wù)的過程處理能夠整合整個企業(yè)的財(cái)務(wù)資源，全面提高企業(yè)的競爭力。②企業(yè)的一切活動均可實(shí)時報告，便于企業(yè)進(jìn)行在線管理，從而提高工作效率。③對于擁有復(fù)雜結(jié)構(gòu)且涉及多行業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的集團(tuán)型企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、企業(yè)內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與社會等方面的協(xié)同，可以優(yōu)化資源配置，最大限度地節(jié)約和使用資源。④在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下，電子單據(jù)和電子貨幣的普遍使用，可以節(jié)省許多中間環(huán)節(jié)，促進(jìn)流程速度和財(cái)務(wù)效率的提高，進(jìn)而加快資金周轉(zhuǎn)速度，降低企業(yè)的資金成本。

　　7.風(fēng)險管理與安全管理并重。由金融全球化和電子商務(wù)所產(chǎn)生的“網(wǎng)上銀行”和“電子貨幣”將使國際間的資本流動更快捷，資本決策可在瞬間完成，而且知識經(jīng)濟(jì)下，信息傳播、處理、反饋以及更新的速度大大加快，這些新變化既給企業(yè)帶來機(jī)遇，同時也加劇了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險。因而，必須采取“防火墻”等相應(yīng)的安全措施，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)發(fā)展與有效監(jiān)控的同步進(jìn)行。

　　8.財(cái)務(wù)制度將更加靈活多樣。財(cái)務(wù)危機(jī)的存在加劇了大多數(shù)傘業(yè)的代理難題。為了提高企業(yè)的財(cái)務(wù)價值，企業(yè)將采取更加靈活多樣的激勵機(jī)制，如員工持股、利潤分成、高層管理人員股票期權(quán)以及靈活的福利制度等，以降低企業(yè)的代理成本和增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感。同時，建立健全多層次、多角度的約束機(jī)制，如政府法規(guī)、債券條款、債券評級、會計(jì)報表審計(jì)等等。激勵與約束是相對應(yīng)的，缺一不可。

　　9.財(cái)務(wù)評價體系的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)在評價企業(yè)經(jīng)營效績方面，除采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)外，近年來又提出了經(jīng)濟(jì)增加值、自由現(xiàn)金流量和市場附加值等財(cái)務(wù)指標(biāo)，從企業(yè)過去的經(jīng)營成果、經(jīng)營期間實(shí)際的資金實(shí)力及市場對企業(yè)前景的評價等方面對企業(yè)經(jīng)營績效進(jìn)行綜合評價。今后將進(jìn)一步拓展傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，并且知識資本等無形資產(chǎn)的財(cái)務(wù)評價指標(biāo)將有所增加。

　　10.樹立全球化的財(cái)務(wù)觀念。知識經(jīng)濟(jì)時代為企業(yè)的國際經(jīng)營創(chuàng)造了非常有利的條件。由于知識資本較容易跨國轉(zhuǎn)移，加之信息技術(shù)的發(fā)展使得空間相對變小，各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密，故企業(yè)經(jīng)營表現(xiàn)出全球化特征。在此條件下，企業(yè)必須樹立全球化理財(cái)觀念，放眼于世界。