摘要：新會計準則的發(fā)布是中國會計準則建設的重要跨越和重大突破，實現(xiàn)了與國際慣例趨同，使我國新會計體系向前邁進了一大步。作為會計人員，認真研究新準則對企業(yè)的影響尤為重要。

　　關鍵詞：新會計準則；會計處理；企業(yè)影響

　　財政部于2006年2月15日發(fā)布了新的會計準則體系，規(guī)定新會計準則于2007年1月1日在上市公司中執(zhí)行。本次新會計準則的發(fā)布是中國會計準則建設的重要跨越和重大突破。強化了為投資者和社會公眾提供決策和有用會計信息的新理念，具有鮮明的中國特色和時代氣息，實現(xiàn)了與國際慣例趨同，使我國新會計體系向前邁進了一大步。

　　因為筆者所在單位是上市公司二級單位，在這次執(zhí)行新會計準則改革中，涉及最多的是關于職工薪酬和修理費方面的內容，下面我們主要分析新會計準則對職工薪酬和修理費會計處理的相關規(guī)定，同時簡單探討新準則對不同類型企業(yè)的影響。

　　1  新會計準則對職工薪酬會計處理的規(guī)定

　　1.1 職工薪酬的內容

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。具體包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給與的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的內容。

　　1.2 新準則關于職工薪酬會計處理的特點

　　本準則是職工薪酬有關內容的首次制定和頒布，是第一次在一個準則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系，而以前的有關內容則是分散在其他準則中，較少的涉及，不系統(tǒng)，不規(guī)范。具體有以下特點：

　　(1)對職工薪酬的概念作了明確定義，容納了所有與職工報酬有關的項目。

　　(2)對于各類職工薪酬的確認原則作了統(tǒng)一規(guī)定。在職工提供服務期間將相應的職工薪酬確認為企業(yè)的負債，在實際工作中，我們按照職工提供服務的受益對象，分別計人相關資產(chǎn)成本，或者確認為企業(yè)的當期費用(辭退福利只計入當期費用)。這樣就與以往的全部費用化處理方式有很大的不同；并且取消了以往按工資14％的比例計提福利費這一規(guī)定，設置了“應付職工薪酬”一級科目，然后再在其項下根據(jù)職工薪酬類別設置二級科目，例如“應付工資”、“應付福利費”、“應付養(yǎng)老保險費”、“應付工傷保險費”、“應付住房公積金”等等。

　　(3)引入并規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是企業(yè)對提前與職工終止勞務合同而對后者所作的貨幣補償。它的引入使我國的企業(yè)會計準則與國際接軌的步伐向前邁進了一大步。

　　2   新會計準則對職工薪酬確認的基本原則與會計處理與相關制度法規(guī)的比較分析

　　2.1 職工薪酬的確認與計量充分體現(xiàn)了配比原則

　　首先，在實際工作中，我們應根據(jù)配比原則，將職工為其提供服務的會計期間所發(fā)生的費用，確認為相應的企業(yè)職工薪酬負債；其次，根據(jù)“誰受益、誰負擔”的原則，根據(jù)所受益的對象我們分別計入企業(yè)相關資產(chǎn)的成本或者企業(yè)的當期費用。新會計準則規(guī)定，應該由所生產(chǎn)的產(chǎn)品、所提供的勞務所負擔的職工薪酬。應該計人產(chǎn)品成本或勞務成本；應該由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的成本中；其他職工薪酬，則計人當期損益。

　　例：某企業(yè)2008年8月份應付工資總額為2358868元，其中：基本生產(chǎn)車間人員工資為1367868元，車間管理人員工資為257459元，管理部門人員工資為432255元，基建部門人員工資為56748元。銷售部門人員工資為244538元。具體會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本 1367 868

　　       制造費用 257459

　　       管理費用 432255

　　       在建工程 56748

　　       銷售費用 244538

　　       貸：應付職工薪酬——應付工資 2358868

　　2.2 職工薪酬計提的會計處理

　　職工薪酬的計提方法為，企業(yè)為在職職工繳納的各種保險費以及住房公積金等，應該在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)工資總額的一定比例計算，計人其相應的受益對象，并且確認為企業(yè)的一項負債，在實際繳納的時候再減少企業(yè)的負債。例：某企業(yè)2007年1月的企業(yè)應繳的養(yǎng)老保險為1 237 580元，工資總額比例為：生產(chǎn)成本60％，制造成本15％，管理費用25％，具體會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本 742578

　　       制造費用 185637

　　       管理費用 309365

　　       貸：應付職工薪酬——應付企業(yè)養(yǎng)老保險 1237580

　　2.3 辭退員工情況下補償款的會計處理

　　在現(xiàn)在社會中，企業(yè)也很可能出現(xiàn)與職工提前終止勞務合同或者辭退員工的情況。這樣根據(jù)有關勞動協(xié)議，企業(yè)需要為職工提供一筆資金作為補償，就所謂辭退福利。這里所提到的辭退員工是指企業(yè)主動提出與職工解除勞動合同，具體包括兩種情況：第一：企業(yè)在職工勞動合同到期之前提出解除與職工的勞動關系；第二：企業(yè)提出自愿裁減建議并提出給予補償?shù)慕ㄗh。3新會計準則對修理費會計處理的規(guī)定

　　在這次執(zhí)行新會計準則過程中，對企業(yè)影響較大的還有修理費的支出。以往企業(yè)的修理費我們會按照配比性原則，分別計入生產(chǎn)成本、管理費用或者福利費中。在新會計準則中規(guī)定。企業(yè)所發(fā)生的修理費全部計人管理費用，進入當期損益，而不進入產(chǎn)品成本計算，這樣，減少了企業(yè)的主營業(yè)務成本，而增加了企業(yè)的損益。

　　4   新會計準則對不同企業(yè)發(fā)展的影響分析

　　4.1 對企業(yè)無形資產(chǎn)進行攤銷的影響

　　企業(yè)執(zhí)行新會計準則后，應該將因企業(yè)合并形成的商譽從無形資產(chǎn)中分離出來，根據(jù)準則規(guī)定，商譽至少應該在每年年度終了進行減值測試，而不用按照一定的年限每年進行攤銷。有些高新技術企業(yè)由于研究費用較大，執(zhí)行新會計準則后，由于內部研究開發(fā)項目開發(fā)階段的支出，在一定條件下可以資本化。這些企業(yè)的無形資產(chǎn)賬面價值將會增加，期間費用會大大減少，造成當期利潤有較明顯的提高，這樣一來，更能準確地反映出企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

　　4.2 對企業(yè)固定資產(chǎn)成本的影響

　　(1)企業(yè)執(zhí)行新會計準則后，對于固定資產(chǎn)預計的棄置費用，如果能夠可靠的計量的，應該計入企業(yè)固定資產(chǎn)的成本。例如石油開采業(yè)的企業(yè)應承擔的廢棄處置義務，應該計入相關設施的賬面價值，并計提折舊，造成當期成本增加，導致企業(yè)利潤減少。

　　(2)新準則修改了后續(xù)支出的確認原則。執(zhí)行新準則后，企業(yè)在固定資產(chǎn)定期維修時，如電腦或者汽車等固定資產(chǎn)更換內部裝置，企業(yè)應當在發(fā)生修理費時，將其確認為企業(yè)固定資產(chǎn)的價值，賬面金額增加后，當期費用減少，會導致企業(yè)的當期利潤增加。