獨立性是民間審計的精髓所在，沒有獨立性，也就沒有審計的權(quán)威性。然而，通過大量的民間審計失敗案例，筆者發(fā)現(xiàn)，我們往往忽視了一個影響?yīng)毩⑿缘闹匾蛩?mdash;—審計模式。無效的審計委托模式往往會導(dǎo)致不恰當(dāng)?shù)膶徲嬯P(guān)系模式，它是審計人員自身難以克服的。

　　一、審計模式對審計獨立性的影響

　?。ㄒ唬┳畛醯膶徲嫎I(yè)務(wù)委托模式

　　最初的審計模式是審計業(yè)務(wù)委托模式。在這種模式下，委托人（股東）、代理人（企業(yè)經(jīng)營者）以及注冊會計師（審計實施者）形成此模式下的三方審計關(guān)系。

　　在此委托模式下，三方審計關(guān)系人均有獨立的法律地位，都是平等的契約簽訂者身份。最重要的是，審計委托人掌握注冊會計師的選聘權(quán)，注冊會計師接受企業(yè)股東委托，審查監(jiān)督被審計人即企業(yè)代理人的業(yè)績并向委托人如實報告。在這里，審計委托人付費，需要的是注冊會計師在完成鑒證工作后如實向?qū)徲嬑腥藞蟾娌⒊鼍呦嚓P(guān)審計意見，然后接受報酬。這時的審計委托人與注冊會計師目標(biāo)一致，注冊會計師不會因為代理人的業(yè)績不佳而影響自己的工作績效或是報酬，他只要如實報告就行了。因此，上述審計業(yè)務(wù)委托關(guān)系中，注冊會計師沒有動機替代理人瞞報或謊報信息，審計質(zhì)量通?？梢缘玫奖ＷC，這種情況下注冊會計師的獨立性一般不會受到影響。

　　（二）現(xiàn)實經(jīng)濟中的審計關(guān)系模式

　　在現(xiàn)代市場環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境使公司治理結(jié)構(gòu)不利于審計獨立性的維護和提高。管理層內(nèi)部人控制和控股股東超強控制引發(fā)委托代理關(guān)系異化，注冊會計師的聘任和解聘等權(quán)力實質(zhì)上落到了內(nèi)部控制人和控股股東手中，管理者或者控股股東操控審計意見。隨著企業(yè)所有權(quán)的分散化，企業(yè)逐步成為公眾公司（上市公司），所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，所有者淡出企業(yè)的經(jīng)營管理層，并極度分散。市場上除了現(xiàn)行投資者外，潛在的投資者亦擴散到社會的每一個層面，社會大眾均可能成為潛在投資者。在資本市場進行投資的人數(shù)眾多并且分散的結(jié)果是，個人行動的力量薄弱，集體行動中固有的“搭便車”問題導(dǎo)致他們很難開展有效一致的行動，注冊會計師的選聘權(quán)被自然讓渡給企業(yè)管理人。因此，審計委托模式在制度發(fā)展進程中發(fā)生了重要變化，改變了固有的業(yè)務(wù)委托關(guān)系。經(jīng)理人充當(dāng)審計委托人同時又作為被審計對象，審計關(guān)系由穩(wěn)定的三角形關(guān)系變?yōu)槭Ш獾闹本€形關(guān)系，審計獨立性也因此大打折扣。

　　二、提高審計獨立性的建議

　?。ㄒ唬膶徲嬆Ｊ降暮暧^環(huán)境來看，需要改善注冊會計師與審計委托者博弈環(huán)境

　　從我國注冊會計師行業(yè)的現(xiàn)狀看，注冊會計師在與上市公司博弈中地位并不平等，處于被動局面。注冊會計師不僅面臨與市場激烈競爭相對應(yīng)的來自客戶的威逼利誘和較小舞弊成本的誘惑，而且面臨與提供優(yōu)質(zhì)審計服務(wù)需要承擔(dān)較高審計成本相對應(yīng)的卻是喪失客戶的潛在風(fēng)險，這足以削弱注冊會計師抵制賄賂的能力。再加之我國目前的資本市場尚不發(fā)達，信息需求方的動力明顯不足，上市公司的財務(wù)報告大多是按照法律和制度的要求被動地接受審計服務(wù)，低價格、易合作的注冊會計師備受歡迎，堅持原則、重視信譽的注冊會計師反而受到客戶的遺棄，這種不良的博弈環(huán)境無疑助長了企業(yè)的造假行為。

　　用博弈論的術(shù)語來講就是，制度安排既能對當(dāng)事人起到激勵作用，又能對當(dāng)事人的行為起到約束作用。同時，制度安排又是博弈的結(jié)果，不合理的或不完善的制度安排會在不斷進行的動態(tài)博弈中不斷演進、完善，最后達到一種新的均衡，也就是說，制度設(shè)計者和制度執(zhí)行者之間進行的是一個動態(tài)博弈，一個好的制度安排應(yīng)該能夠不斷完善。要想改變這種現(xiàn)狀，除加強注冊會計師的自身建設(shè)外，制定合理的博弈規(guī)則非常重要，尤其是對會計師事務(wù)所的聘任、續(xù)聘、解聘等規(guī)則，要盡可能降低注冊會計師對管理當(dāng)局的依賴。

　?。ǘ└母铿F(xiàn)行審計委托模式——引入第四方

　　限定審計委托主體——政府。解決的辦法是要將審計委托人與被委托人嚴(yán)格區(qū)分，使注冊會計師與被審計單位管理層脫離關(guān)系，增強注冊會計師的獨立性，使其免受管理當(dāng)局的影響。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，審計委托人和被審計人合二為一的現(xiàn)象客觀存在，注冊會計師不僅要對委托方（所有者）負責(zé)，還要向受益第三方負責(zé)，注冊會計師的職責(zé)是以向委托方負責(zé)為主線，進而擴大到社會公眾。這個契約網(wǎng)必然含有提供公共信息產(chǎn)品的約定，在這個約定中，利益相關(guān)者們應(yīng)當(dāng)推薦一個代表共同利益的代理人，這個代理人最合適的就是政府，因為政府具有其他組織和個人所不具備的天然優(yōu)勢。首先，政府是社會公眾的代表；其次，政府具有獨一無二的強制力。政府部門可以組織成立“審計委派處”，由該機構(gòu)負責(zé)委托會計師事務(wù)所和注冊會計師對企業(yè)進行審計，由該機構(gòu)向企業(yè)收取審計費，并由其轉(zhuǎn)付給執(zhí)行審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所。目前我國的非股份有限公司，特別是國有企業(yè)，存在“所有者缺位”現(xiàn)象。因此，在市場經(jīng)濟條件下，政府不但要履行傳統(tǒng)的政治職能，而且要承擔(dān)經(jīng)濟職能，所以，有必要建立一種以政府審計部門為主、利益相關(guān)人為輔并區(qū)別于原來事務(wù)所與行政機構(gòu)關(guān)系的外部審計委托人機制。另外，“審計委派處”還對每個注冊會計師設(shè)置執(zhí)業(yè)信用檔案，專門負責(zé)會計師事務(wù)所的選聘和報酬事項， 由被審計單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向該機構(gòu)繳納審計費用。事務(wù)所的報酬由該機構(gòu)支付，從而解決審計人員對被審計單位管理當(dāng)局經(jīng)濟上的依賴，并有利于該機構(gòu)對事務(wù)所的監(jiān)管。

　?。ㄈ└母飼嫀熓聞?wù)所組織形式

　　注冊會計師能否保持獨立性，抵御企業(yè)管理當(dāng)局的壓力和誘惑，很大程度上取決于會計師事務(wù)所的組織形式和規(guī)模。目前，有限責(zé)任合伙制已經(jīng)成為當(dāng)今注冊會計師職業(yè)界組織形式發(fā)展的一大趨勢。這種形式的會計師事務(wù)所，既融入了合伙制和股份有限公司制會計師事務(wù)所的優(yōu)點，又?jǐn)P棄了它們的不足；既有利于組成大型所，承辦大型業(yè)務(wù)，又使得每個合伙人都要對其他合伙人的業(yè)務(wù)活動負責(zé)，從而構(gòu)筑了合伙人之間的相互監(jiān)督機制，降低了某一個注冊會計師屈從于企業(yè)管理當(dāng)局壓力和誘惑的概率，提高了注冊會計師整體的獨立性。我國也應(yīng)適時通過修訂《注冊會計師法》，完善我國會計師事務(wù)所的組織形式，努力提高注冊會計師保持審計獨立性的能力。當(dāng)前，我國會計師事務(wù)所規(guī)?；潭炔桓撸姸嘀?、小型會計師事務(wù)所不僅難以勝任大型客戶的審計需求，而且抵御客戶壓力，保持獨立性的能力也很差，因此，我國會計師事務(wù)所必須做大做強，走規(guī)?；l(fā)展道路。

　　此外，事務(wù)所還要加強對注冊會計師的培訓(xùn)和教育，不斷擴大其知識面；加強注冊會計師的職業(yè)道德建設(shè)，保證獨立審計在實質(zhì)上和形式上的獨立。

　?。ㄋ模﹥?yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

　　作為審計對象的管理層有強烈的舞弊動機，從已公開的資料可以看出，幾乎所有公司財務(wù)舞弊案件都或多或少地與公司管理層的報酬相關(guān)。因為作為經(jīng)濟人的管理層，他們總是期望在現(xiàn)有規(guī)則內(nèi)實現(xiàn)自身利益的最大化，這就必然導(dǎo)致管理層在現(xiàn)有政策范圍內(nèi)尋找一切可能的空間。如果管理當(dāng)局有意欺詐舞弊而不遵守會計準(zhǔn)則，注冊會計師即使嚴(yán)格執(zhí)行審計準(zhǔn)則也未必能夠發(fā)現(xiàn)舞弊行為。基于此，需要改革公司的治理結(jié)構(gòu)，完善公司的內(nèi)部控制制度，以防范企業(yè)管理層提供虛假會計信息。同時，將企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)，避免單一財務(wù)指標(biāo)的弊端。另外，對于那些會計基礎(chǔ)工作乏力，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的企業(yè)，應(yīng)該注重其企業(yè)會計制度的構(gòu)建和會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。