近年來，青島市審計(jì)局大力實(shí)施人才建設(shè)工程，把推動(dòng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)放在依靠審計(jì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高上，不斷優(yōu)化審計(jì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大培訓(xùn)力度，建立健全了科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，完善規(guī)范了干部管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了審計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立起了適用審計(jì)事業(yè)發(fā)展的隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　一是以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，實(shí)施人才建設(shè)工程。該局大力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)施人才建設(shè)工程，注重人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，近年來從大學(xué)、社會(huì)上選調(diào)、招考了一部分具有本科或碩士學(xué)歷的各方面專業(yè)的優(yōu)秀人才，干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改善。

　　二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，完善干部培訓(xùn)機(jī)制。2001年，該局確立了“以人才資源開發(fā)為中心”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，率先在全國(guó)審計(jì)系統(tǒng)提出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型審計(jì)機(jī)關(guān)”的要求，人人樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在全員教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同職級(jí)、崗位和知識(shí)結(jié)構(gòu)人員的需要，實(shí)施分層次、分類培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的個(gè)性化培訓(xùn)要求，完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)了一大批既精通審計(jì)業(yè)務(wù)，又熟悉工程技術(shù)、計(jì)算機(jī)、法律、經(jīng)濟(jì)管理等知識(shí)的復(fù)合型人才。

　　三是以提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，推行公務(wù)員導(dǎo)師責(zé)任制。從培養(yǎng)審計(jì)事業(yè)新生力量的需要出發(fā)，該局自2002年在全市率先推行了新進(jìn)公務(wù)員導(dǎo)師責(zé)任制，選拔具有相當(dāng)資格的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任新進(jìn)公務(wù)員導(dǎo)師，簽訂了《新進(jìn)公務(wù)員實(shí)習(xí)期導(dǎo)師責(zé)任協(xié)議書》，公務(wù)員導(dǎo)師在對(duì)新進(jìn)公務(wù)員進(jìn)行思想政治幫教的同時(shí)，重點(diǎn)突出審計(jì)方法、步驟、內(nèi)容、程序以及審前調(diào)查、審計(jì)方案編制、審計(jì)底稿軟件的操作、審計(jì)報(bào)告撰寫等業(yè)務(wù)知識(shí)的傳教，使新進(jìn)公務(wù)員在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了審計(jì)基本技能，把握工作的側(cè)重點(diǎn)，逐步成為審計(jì)監(jiān)督的有生力量。公務(wù)員導(dǎo)師責(zé)任制的推行，較好地實(shí)現(xiàn)了借鑒與創(chuàng)造的有機(jī)結(jié)合，為規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)程，完善審計(jì)質(zhì)量控制，加快審計(jì)創(chuàng)新步伐發(fā)揮了積極的作用。

　　四是以促進(jìn)審計(jì)整體效能的提高為目標(biāo)，規(guī)范干部管理機(jī)制。向?qū)徲?jì)管理要質(zhì)量、要效率、要效能，從建章立制著手，相繼制定實(shí)施了一系列規(guī)章制度。以科學(xué)考核為手段，制定了《公務(wù)員崗位責(zé)任書》，將目標(biāo)內(nèi)容逐項(xiàng)分解落實(shí)到每個(gè)工作崗位，明確了同一崗位的AB角。實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，制定了《黨政工作績(jī)效考核評(píng)估制度》、《國(guó)家公務(wù)員考核辦法》，細(xì)化、量化考核體系，突出日�？荚u(píng)和業(yè)績(jī)考評(píng)，實(shí)行局、處兩級(jí)督查，進(jìn)行量化打分，考評(píng)結(jié)果與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，確保了工作目標(biāo)的全面有效落實(shí)。實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度、審計(jì)執(zhí)法責(zé)任制度、審計(jì)過錯(cuò)責(zé)任追究、交流回避制度等制度。堅(jiān)持從嚴(yán)治局，制定出臺(tái)了《審計(jì)人員行為規(guī)范》、《審計(jì)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律》等十幾項(xiàng)管理制度，將機(jī)關(guān)內(nèi)部管理納入了制度化、規(guī)范化軌道，營(yíng)造出一個(gè)鼓舞人、激勵(lì)人、約束人、造就人的良好工作氛圍。

　　五是建立健全科學(xué)的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步形成完善的干部培養(yǎng)體系。該局把“人本建設(shè)”作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，高度重視人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持重品質(zhì)、重素質(zhì)、重實(shí)績(jī)的選人用人方向，建立健全了科學(xué)的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的干部積極提拔使用和推薦，科學(xué)合理的用人機(jī)制，整合了隊(duì)伍，凝聚了人心，全局涌現(xiàn)出了一批社會(huì)公認(rèn)的先進(jìn)典型，2001年以來，有25人榮立三等功以上的獎(jiǎng)勵(lì)，在2005年全市“百名優(yōu)秀處長(zhǎng)”評(píng)選中，有2名處長(zhǎng)獲“優(yōu)秀處長(zhǎng)”稱號(hào)，2005年社會(huì)保障審計(jì)處獲得“人民滿意公務(wù)員集體”稱號(hào)。

　　高素質(zhì)的干部隊(duì)伍創(chuàng)造了一流的審計(jì)業(yè)績(jī)，青島市審計(jì)局連榮獲全市目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、精神文明單位和精神文明標(biāo)兵單位稱號(hào)，行風(fēng)評(píng)議、公務(wù)員行政效能評(píng)估，一直處于行政執(zhí)法部門前列，審計(jì)工作走在了全省乃至全國(guó)同行的前列。