近年來，竹山縣審計局貫徹落實“人才興審”、“素質(zhì)強審”發(fā)展戰(zhàn)略，全力推進“育才”、“促才”、“引才”、“用才”四輪驅動的人才隊伍建設戰(zhàn)略，取得了初步成效。

　　營造環(huán)境“育才”。一是優(yōu)化學習教育環(huán)境“育才”。轉變教育培訓觀念，走內(nèi)外培訓結合之路，全力配合上級審計機關組織的培訓教育；進一步著眼實效性，突出針對性，強化審計職業(yè)道德、審計法規(guī)政策知識教育，強力推進計算機培訓。二是營造實踐鍛煉環(huán)境育才。通過邀請上級審計機關技術力量或聘請社會中介組織參入我縣投資審計、計算機審計等，請進來以審計實踐帶動我縣審計干部在“學中干”，在“干中學”；通過選派人員到省、市審計機關送出去學，學習先進的審計理念、審計技術手段，解決我縣審計工作中的薄弱環(huán)節(jié)。三是內(nèi)部交流“育才”。通過舉辦審計人員經(jīng)驗交流會和對有關焦點性問題探討，提供內(nèi)部交流平臺，以達到加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

　　激勵機制“促才”。一是加擔子壓“促才”，通過推行“審計組長負責制”等辦法有意識地讓青年干部擔任大型項目、重點項目主審，提高業(yè)務水平和能力，促使崗位成才。二是輪崗交流“促才”，通過加強干部輪崗交流力度，促進培育一專多能的復合型人才。三是激勵機制“促才”。健全完善干部教育學習目標考核機制，把干部完成年度教育學習任務納入年度崗位目標考核內(nèi)容進行考核；健全完善人才培養(yǎng)機制，把干部教育培訓列入干部選拔培養(yǎng)重要依據(jù)之一；健全完善獎懲激勵機制，對干部教育培訓經(jīng)費上盡量安排，時間上盡量保證，對通過自學獲得中、高級專業(yè)技術職稱或大學本科以上文化程度的局制定專項獎勵措施進行獎勵。

　　優(yōu)惠政策“引才” 建立健全人才待遇保障和激勵制度，對獲得全日制博士、碩士、學士學位來我局工作的人員，按有關政策規(guī)定免除試用期，工資高定一檔；按照“不求所有，但求所用”的用人觀念，對急需的固定資產(chǎn)投資審計及計算機專業(yè)技術人才，可以采用合同制方式，高薪聘請，最大限度地提供相應的工作和生活條件。

　　因才施用“用才”�！坝�才”、“促才”、“引才”是基礎，“用才”是關鍵。是目的。一是因才施用。按照人才的特點，科學配置人才，整合人才資源隊伍，營造人盡其才，才盡其用環(huán)境；二是加大人才選拔任用力度。近年來，一批年輕的審計技術骨干被選拔任用到局領導班子或中層干部崗位。

　　近年來，通過以上措施我縣人才成長環(huán)境逐步形成，隊伍素質(zhì)不斷提高。在2004年底全國審計系統(tǒng)第二輪計算機考試終中，我局45歲以下人員全部過關。同時，自覺學習的氛圍進一步濃厚，主動報名參加專業(yè)技術職稱考試、學歷再教育蔚然成風。