為強化對領導干部監(jiān)督管理，嚴格領導干部任免程序，興隆縣縣委組織部、紀檢委、監(jiān)察局、審計局等部門聯(lián)合出臺了《興隆縣領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作實施意見》，《意見》把審計監(jiān)督提升到重要位置，規(guī)定了黨政領導干部、企業(yè)領導人員在一個部門、單位任職三年以上的，原則上都要進行任中經(jīng)濟責任審計；調離、升遷、離退等職位變動時，必須進行經(jīng)濟責任審計。對領導干部的離任確立了“先審計后離任”、“先離任，后審計，再任免”的程序。制定了不審計不離任，沒有審計結果報告不研究任免的原則�！兑庖姟穼徲嫿Y果的運用做出了具體規(guī)定：

　　一是組織人事部門將經(jīng)濟責任審計結果報告納入黨政領導干部個人檔案管理，建立領導干部任期經(jīng)濟責任審計信息庫；二是組織人事部門要按照審計機關出具的經(jīng)濟責任審計結果報告和聯(lián)席會議提出的初步運用意見，作為考察考核、評價使用干部的重要參考依據(jù)。對擬調離原崗位或提拔使用的黨政領導干部，在向組織部門提交考察、考核材料時，要附有經(jīng)濟責任審計結果報告。對經(jīng)濟責任履行情況較好、業(yè)績突出的，需離任的要及時辦理離任手續(xù)；對嚴格遵守財經(jīng)紀律、為政清廉、實績突出的領導干部及時向黨委推薦；對審計結果報告中反映的存在違反財經(jīng)法規(guī)行為的黨政領導干部區(qū)別性質、情節(jié)分別采取批評教育、限期改正、誡勉談話等方式進行處理；對嚴重違反財經(jīng)紀律或因決策失誤、管理不善造成嚴重后果的，依據(jù)審計及有關部門查處結論，提出相應的組織處理建議�！兑庖姟穼嵤┮詠恚d隆縣組織部門根據(jù)審計出具的報告，已有一名領導干部延期任職。