東城區(qū)審計(jì)局結(jié)合學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”的體會(huì)，總結(jié)審計(jì)工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，圍繞三個(gè)“優(yōu)化”創(chuàng)造了許多科學(xué)的管理方法和思維，進(jìn)而建立起一種人格化的機(jī)關(guān)文化環(huán)境氛圍，促進(jìn)審計(jì)人員全方位提高。

　　一是對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)的優(yōu)化。東城審計(jì)局定期組織審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，同時(shí)也通過豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)和各種課題的研究，來培養(yǎng)和挖掘?qū)徲?jì)人員的各項(xiàng)才能。通過這些學(xué)習(xí)、交流和調(diào)研的氛圍，能夠使審計(jì)人員自覺自愿的發(fā)揮自己最大的能力和才智，推動(dòng)審計(jì)工作的發(fā)展。

　　二是對(duì)審計(jì)人員角色、身份的優(yōu)化。例如：不同業(yè)務(wù)科室不定期相互借調(diào)人員參加審計(jì)項(xiàng)目、輪崗制度等等，對(duì)每個(gè)審計(jì)工作者的崗位進(jìn)行不定期的優(yōu)化配置，創(chuàng)造了一個(gè)使每個(gè)人在工作中都能夠增長自己工作能力的環(huán)境。每個(gè)人也可以通過在不同崗位上的工作自主的衡量自己。通過這種環(huán)境無形的將審計(jì)人員的身份角色達(dá)到最優(yōu)化的配置。

　　三是對(duì)審計(jì)人員行為的優(yōu)化。網(wǎng)上不記名聊天室的開設(shè)，使基層工作員工放下了思想包袱，在網(wǎng)上暢所欲言，提出了許多有益的建議，使其行為與工作能夠產(chǎn)生一種良性的互動(dòng)，最終達(dá)到提高審計(jì)工作質(zhì)量的目的。