東城區(qū)審計局結(jié)合學習“科學發(fā)展觀”的體會，總結(jié)審計工作中的實際經(jīng)驗，圍繞三個“優(yōu)化”創(chuàng)造了許多科學的管理方法和思維，進而建立起一種人格化的機關(guān)文化環(huán)境氛圍，促進審計人員全方位提高。

　　一是對審計人員素質(zhì)的優(yōu)化。東城審計局定期組織審計人員進行業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，同時也通過豐富多彩的業(yè)余文化活動和各種課題的研究，來培養(yǎng)和挖掘?qū)徲嬋藛T的各項才能。通過這些學習、交流和調(diào)研的氛圍，能夠使審計人員自覺自愿的發(fā)揮自己最大的能力和才智，推動審計工作的發(fā)展。

　　二是對審計人員角色、身份的優(yōu)化。例如：不同業(yè)務科室不定期相互借調(diào)人員參加審計項目、輪崗制度等等，對每個審計工作者的崗位進行不定期的優(yōu)化配置，創(chuàng)造了一個使每個人在工作中都能夠增長自己工作能力的環(huán)境。每個人也可以通過在不同崗位上的工作自主的衡量自己。通過這種環(huán)境無形的將審計人員的身份角色達到最優(yōu)化的配置。

　　三是對審計人員行為的優(yōu)化。網(wǎng)上不記名聊天室的開設，使基層工作員工放下了思想包袱，在網(wǎng)上暢所欲言，提出了許多有益的建議，使其行為與工作能夠產(chǎn)生一種良性的互動，最終達到提高審計工作質(zhì)量的目的。