日前，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局統(tǒng)一部署，紅橋區(qū)審計局選派兩名35歲以下的青年干部到紅橋區(qū)環(huán)衛(wèi)局、環(huán)保局交流鍛煉，同時接收紅橋區(qū)檢察院一名副科長到局鍛煉。

　　為了不斷提高審計人員的素質，新一屆領導班子把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強干部隊伍建設的一項重要內容，結合審計干部隊伍的實際情況，認真分析研究，做出計劃安排，克服審計工作任務重，人員少等諸多困難，采取積極措施，選派2名科員到基層單位交流鍛煉，這是我局培養(yǎng)鍛煉干部的一次新的實踐，也是貫徹落實區(qū)委組織部、人事局關于實施科級及以下干部交流鍛煉的一項具體內容。

　　局黨組、局領導班子首先認真學習領會區(qū)委、區(qū)政府有關文件精神，統(tǒng)一思想，提高對加強干部培養(yǎng)交流鍛煉成長重要性的認識，為干部盡快成長提供平臺和空間，使審計干部在區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展中發(fā)揮積極作用，其次積極深入做好干部思想工作，提高認識，同時要求參加交流的干部要珍惜這次交流鍛煉的機會，更加努力學習，勤奮工作，拓寬工作視野，發(fā)揮主觀能動性，豐富工作經(jīng)驗，切實提高綜合能力，使自己在實踐鍛煉中更快地成長進步。

　　選派干部參加交流鍛煉時間為一年，其在交流鍛煉期間的實際表現(xiàn)將作為對其考核、獎懲、任免重要依據(jù)。干部交流鍛煉對于加快干部培養(yǎng)成長和干部隊伍整體素質的不斷提高必將起到積極促進作用。