為了加快審計新兵的成長步伐，該局始終堅持從嚴治理審計隊伍的方針，多渠道、多途徑對新進審計人員進行教育培訓。

　　嚴把崗前培訓

　　該局規(guī)定，凡新進人員必須集中強化一個月的會計實務、審計理論、審計基本技能知識培訓，培訓結束時，由局學習領導小組統(tǒng)一組織命題考試，綜合測評理論業(yè)務知識、計算機操作技能等情況，成績不合格者，繼續(xù)待崗學習。

　　注重實踐鍛煉

　　鼓勵并合理安排年輕同志積極參加審計項目、審計法知識競賽和業(yè)務經(jīng)驗交流等活動；堅持采取以老帶新、以骨干帶一般、人員定期輪崗交流等方式，鼓勵大家在干中學，學中干，相互學習，取長補短，不斷培養(yǎng)高素質復合型審計人才。目前，該局大部分年輕同志能較熟練地掌握計算機操作和審計基本業(yè)務。

　　大膽任用新人

　　通過能力考核、業(yè)務測評并結合個人素質表現(xiàn)，大膽任用審計業(yè)務技能較高、成績比較突出、政治思想堅定的年輕人才，目前，2名優(yōu)秀審計新兵得到提拔重用，擔當項目主審；有計劃安排所有年輕審計員獨立承擔一部分簡單審計項目。從而樹立了“有為有位”的用人導向。