今年以來，灤縣以增加就業(yè)崗位為目標，以落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務為保障，堅持從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作思路，積極推進就業(yè)再就業(yè)各項工作，取得了明顯的成效。截止目前，撥付 “四項補貼”資金207萬元，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3380個，1875名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，安置“4050”人員401人，就業(yè)再就業(yè)培訓1329人，農村勞動力轉移陽光工程培訓1135人，接收大中專技校畢業(yè)生320人，280人落實了就業(yè)崗位。

　　一、整合資源，在基地建設上下功夫。變過去的單一基地辦學方式為“學校+基地”聯(lián)姻，通過簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，明確各自職責，使培訓設施、場地、師資得到全面保障。同時，動員社會各界力量組織培訓。依托“世紀之星”、“家嫂”等培訓基地，充分發(fā)揮其資源優(yōu)勢，培訓下崗失業(yè)人員和農村勞動力。

　　二、創(chuàng)新模式，在培訓服務上下功夫。一是積極探索實施“各鎮(zhèn)組織生源+培訓基地開展培訓”的培訓模式，解決培訓基地過于集中導致生源組織難的問題。二是開展免費送技能下鄉(xiāng)活動，本著“貼近農村，服務農民”的培訓理念，將培訓學校搬到農村，全面提升農村勞動力素質和轉移就業(yè)能力。先后在響堂鎮(zhèn)巖山新村和小閆營村舉辦商務辦公、電腦培訓8期，舉辦計算機基礎培訓2期，利用夜班增設會計、電氣焊、特殊工種等培訓，參訓人數(shù)近千人，使農民在家門口輕松獲得實用的技能，為農民就業(yè)開辟了新途徑。

　　三、講求實效，在質量監(jiān)管上下功夫。為使學員“招得來、留得住、學得好、上得崗”,從健全制度入手，加強培訓質量監(jiān)管。一是加強訓前監(jiān)管，實施就業(yè)再就業(yè)培訓項目論證會制度，財政、勞動、物價、教育和涉及專業(yè)的有關人員組成評審組，實行公開評審，確保培訓質量，增強培訓項目的實用性。二是加強訓中監(jiān)管，實施定期不定期檢查制度，有效避免培訓工作中的走過場和虎頭蛇尾等現(xiàn)象。三是強化訓后監(jiān)管，實施應知應會考試制度，并將其合格率與培訓補貼緊密掛鉤，讓受訓人員“學得實、用得上、干得好”。

　　四、對接市場，在訂單式培訓上下功夫。按照就業(yè)準入制度的要求，嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”的規(guī)定，通過“落實培訓項目——與企業(yè)簽訂訂單——組織培訓” 這一程序，開展訂單式培訓，使勞動者和用人單位之間達到有效匹配，走上“以培訓促進就業(yè)、以就業(yè)帶動培訓”的良性循環(huán)軌道。 本著“突出特色，打造品牌”的培訓思路，大力開展誠信辦學，在重承諾、重信用上狠下功夫，確保學員在校期間成人成才，打造了灤州礦工、電氣焊、家政服務等知名品牌，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的成功對接，為下崗失業(yè)人員開辟了再就業(yè)的“綠色通道”。

　　五、全程監(jiān)控，在資金管理上下功夫。在對再就業(yè)資金實行財政專戶管理、專款專用的同時，實行對培訓過程的全程監(jiān)控。即：培訓前報計劃；開學時現(xiàn)場點名并核查相關證明；培訓中不定期點名抽查；培訓結束時現(xiàn)場監(jiān)督考核、審核培訓資料，并根據(jù)培訓合格情況和被培訓人員再就業(yè)情況給予培訓機構補貼，從而建立起培訓、就業(yè)、跟蹤管理“三位一體”模式，確保有限的資金發(fā)揮最大的效益。