1月13日，北控集團(tuán)、首鋼集團(tuán)等北京市53家市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人與北京市國資委簽訂了2009年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。新的業(yè)績(jī)考核辦法規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長(zhǎng)幅度不得高于職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　北京市國資委強(qiáng)調(diào)，北京市屬國企要處理好企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人利益與職工利益關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績(jī)考核辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長(zhǎng)幅度不得高于職工工資增長(zhǎng)幅度。