特殊時(shí)期，積極有序開(kāi)展集體協(xié)商，有利于增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的理解與信任，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。市總工會(huì)昨天透露，市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方經(jīng)協(xié)商，共同出臺(tái)了《關(guān)于積極發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），以合力推進(jìn)集體協(xié)商，幫助解決當(dāng)前企業(yè)遇到的困難和職工要求迫切解決的主要問(wèn)題。

　　《意見(jiàn)》指出，企業(yè)要暢通與職工的溝通渠道，讓全體職工及時(shí)知曉企業(yè)困難，認(rèn)同企業(yè)為克服困難所采取的舉措。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難出臺(tái)有關(guān)職工切身利益的停產(chǎn)培訓(xùn)、降薪、減員等方案時(shí)，要聽(tīng)取、吸納工會(huì)和職工合理意見(jiàn)，兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方利益。職工則要發(fā)揚(yáng)主人精神，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理建言獻(xiàn)策，并理性有序表達(dá)利益訴求，支持企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，最終通過(guò)集體協(xié)商，協(xié)調(diào)利益變化，尋求雙贏。

　　政府、工會(huì)、企業(yè)三方如何推進(jìn)集體協(xié)商？《意見(jiàn)》明確，政府相關(guān)部門(mén)要支持企業(yè)探索、完善多形式勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。協(xié)商中勞資雙方分歧無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，政府應(yīng)及時(shí)依法協(xié)調(diào)處理，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、惡意侵權(quán)的企業(yè)及時(shí)查處。工會(huì)要主動(dòng)依法開(kāi)展集體協(xié)商，引導(dǎo)職工表達(dá)合理訴求、理性維權(quán)，不得采用停工、怠工、集體上訪(fǎng)等方式影響生產(chǎn)、工作秩序或社會(huì)穩(wěn)定；協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)妥善把握協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)和尺度。各級(jí)企聯(lián)組織要引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)行企業(yè)民主管理，共擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡可能不裁減職工、不削減職工薪酬、不降低職工福利，依法保障職工合法權(quán)益。企業(yè)要積極響應(yīng)工會(huì)協(xié)商要求，加強(qiáng)與職工溝通，合法合理處理涉及職工切身利益的重大決定。

　　從2007年10月1日截至2008年9月30日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本市已簽訂集體合同2.25萬(wàn)份，覆蓋9.5萬(wàn)多家企業(yè)的390多萬(wàn)名職工。其中，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的企業(yè)有4.3萬(wàn)多家，覆蓋職工180多萬(wàn)人。全市19個(gè)區(qū)縣通過(guò)區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資合同1580份，覆蓋企業(yè)3.3萬(wàn)多家、職工44萬(wàn)多人。簽訂行業(yè)性工資合同235份，覆蓋企業(yè)1351個(gè)、職工26萬(wàn)人。