針對2008年以來金融危機的影響和當(dāng)前特殊的形勢，財政部對國有及國有控股金融企業(yè)薪酬管理提出了要求。根據(jù)財政部規(guī)定，為穩(wěn)定地方性國有及國有控股金融企業(yè)員工隊伍，規(guī)范薪酬管理，省財政廳日前要求地方性國有及國有控股金融企業(yè)重視薪酬管理工作，加強對薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，堅決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行內(nèi)部決策程序，合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距；堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬；切實規(guī)范高級管理人員的職務(wù)消費，加強對經(jīng)營管理費用的控制和審查，糾正和堅決遏制在職務(wù)消費中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費行為，逐步縮小直至取消職務(wù)消費；根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃，在國家對金融企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股政策公布之前，不得實施股權(quán)激勵或員工持股計劃。其他地方性金融企業(yè)參照上述規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。