遇到法定節(jié)假日，天津市以往像商場營業(yè)員等綜合計算工時的工作，加班工資有另外的計算方法，但是昨天，記者從天津市勞動保障部門了解到，從今年開始，無論什么樣的工時工作制，用人單位如果安排勞動者在法定節(jié)假日加班，都應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付加班工資。

　　記者從市勞動和社會保障局工資處了解到，以今年清明節(jié)為例，從4月4日到6日放假三天，其中4月4日（星期六）為法定節(jié)假日，4月5（星期日）、6日（星期一）為公休日。勞動者如在4月4日加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付加班工資。如果安排勞動者在4月5日、6日加班，用人單位首先應(yīng)該安排勞動者補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%的加班工資。

　　計算加班加點工資應(yīng)按照新規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時工資標(biāo)準，即：日工資＝月工資收入÷21.75天；小時工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時）。