1月19日上午，姚先生打進(jìn)熱線稱：“春節(jié)快到了，杭州石橋路天堂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的幾家服裝廠，為了留住人早早就開始大張旗鼓地招人了。有家公司拉起了長達(dá)100多米的巨幅招聘廣告，明碼標(biāo)價(jià)工資待遇，縫紉工的最高月工資有4000元呢。”

　　生日禮物寫進(jìn)員工福利

　　記者來到石橋路天堂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就能看到搶眼的招聘廣告牌一塊接著一塊，貼滿了墻面，最大的一塊足有兩米多高，100多米長。

　　招聘信息上顯示：“誠聘：縫紉工需要800人，月工資待遇2100—4000元；組長需要24人，月工資待遇3500—5500元；小燙需要75人，月工資待遇2000—3500元……”

　　在福利一欄里還有許多內(nèi)容，如“春節(jié)加發(fā)一個(gè)月的工資為年終獎(jiǎng)；在職滿半年以上不滿一年的發(fā)工齡獎(jiǎng)200元，年滿一年后享受360元/年，滿兩年后享受720元/年，按年數(shù)類推，上不封頂；春節(jié)回家往返車票由公司全額承擔(dān)。”

　　就連員工的生日禮物、優(yōu)秀員工到外地旅游、卡拉OK比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等等細(xì)節(jié)也都寫進(jìn)了福利一欄里。

　　高調(diào)招人是為節(jié)后做鋪墊

　　杭州的服裝行業(yè)缺乏大量技術(shù)工人是不爭的事實(shí)，企業(yè)提前打出廣告招人也屬無奈之舉。

　　一位服裝業(yè)資深人士吳先生說，其實(shí)在節(jié)前打廣告是招不到什么人的，不過可以通過這種實(shí)實(shí)在在的福利待遇，在工人心目中投下一點(diǎn)先入為主的印象，為明年招工做鋪墊。

　　小孟來杭州做服裝工才一年，以前曾在廣東東莞的一家服裝廠做過。“很多像我們這樣的外來工，流動(dòng)性很大，回了一趟老家，說不定就跟著老鄉(xiāng)換個(gè)城市打工了。工廠提前招工又開出這么好的條件，就是想留住人么。”小孟樂呵呵地說。

　　另外一名工友也表示：公司現(xiàn)在打出廣告，是給大家吃定心丸。大家一看工資要比去年高，留下來的心就強(qiáng)烈一點(diǎn)，春節(jié)回老家還會(huì)多介紹老鄉(xiāng)一起來這家廠打工。

　　服裝廠開始打起搶人戰(zhàn)

　　同行大手筆地打出巨幅廣告，開發(fā)區(qū)里其他幾家服裝廠也蠢蠢欲動(dòng)，開始謀劃招人事宜。

　　某位不愿透露姓名的服裝廠負(fù)責(zé)人告訴記者：“每年春節(jié)過后，大家都會(huì)絞盡腦汁地爭搶技術(shù)工人。張貼廣告牌明碼標(biāo)價(jià)是前兩年就開始流行的，積極聯(lián)系勞務(wù)輸出地區(qū)的辦法也挺管用。不過就算這樣，招的人還是不夠用，2010年不少公司要擴(kuò)產(chǎn)……”

　　另一服裝公司的負(fù)責(zé)人說：“只要待遇提高了，誰不愿意來。不過工資待遇不能無限上漲，不然企業(yè)就沒啥利潤。提前打廣告，增加福利待遇，是另一套辦法，為的就是讓員工留下來。”他表示，在招聘待遇上，公司早已考慮周密，也打算在春節(jié)前推出，不過具體內(nèi)容目前還不便透露。