一是完善村干部基本報酬保障機(jī)制。根據(jù)基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鉤的原則和不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，全面解決村干部的基本報酬。

　　二是完善農(nóng)村主職干部生活補(bǔ)助機(jī)制。積極研究解決農(nóng)村主職干部的養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險解決辦法，每屆由各鎮(zhèn)（街道）組織村黨組織書記、村委會主任體檢一次，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，切實解決村干部的后顧之憂，確保農(nóng)村基層干部“干有所為、退有所安、老有所養(yǎng)”，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

　　三是完善村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加大財政支持力度，明確村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的保障措施，根據(jù)行政村規(guī)模、集體經(jīng)濟(jì)收入狀況，分類分檔確定村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。同時強(qiáng)化監(jiān)督管理，力爭用3年左右時間，逐步建立資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保村級組織依法有效履行職能。