為破解省內(nèi)企業(yè)招工難題，江西省人力資源和社會保障廳積極推廣“招工、就業(yè)、培訓”三位一體培訓模式，提高勞動者技能，緩解結構性缺工現(xiàn)象。

　　由于經(jīng)濟迅速回暖，今年以來，沿海地區(qū)和內(nèi)地出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象，江西省內(nèi)許多企業(yè)也面臨招工難。為此，江西省人力資源和社會保障廳加強就業(yè)信息服務，廣泛收集企業(yè)用工信息，第一時間發(fā)送到基層勞動保障平臺，積極組織引導農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。

　　針對農(nóng)村勞動力技能短缺的問題，去年江西推廣“招工、就業(yè)、培訓”三位一體培訓模式，由用人單位先招工，開展“訂單培訓”、“定向培訓”、“校企合作培訓”，結業(yè)后到招工單位上崗就業(yè)，提高職業(yè)技能培訓的有效性和針對性，實現(xiàn)招工與培訓的有機結合，培訓與就業(yè)的無縫對接。去年，江西省為94個工業(yè)園區(qū)培訓了37.8萬人，極大地緩解了工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工難問題。

　　江西省人力資源和社會保障廳表示，今年將把企業(yè)新招工人、上崗技能培訓與簽訂勞動合同、依法建立勞動關系結合起來，力爭年內(nèi)培訓50萬人，推動工業(yè)園區(qū)定向培訓、訂單培訓，著力提高培訓的針對性和有效性，提高勞動者的就業(yè)技能。