截至3月1日，北京平谷區(qū)60天時間組織5場招聘會，提供崗位6195個，累計推薦就業(yè)2246人次，比去年同期增長170%。其中1536名本區(qū)勞動力成功實現(xiàn)跨區(qū)就業(yè)，與去年同期的524人相比增長193%。

　　據(jù)平谷人力資源和社會保障局局長劉忠介紹，2010年以來，北京平谷區(qū)與東城、順義等七個區(qū)縣建立了城鄉(xiāng)“手拉手”就業(yè)協(xié)作長效機制。“將區(qū)外企業(yè)‘請進來’、把本區(qū)勞動力‘送出去’，這種模式積極拓展了區(qū)外就業(yè)空間，實現(xiàn)了我區(qū)勞動力有組織的跨區(qū)域就業(yè)。”

　　據(jù)了解，平谷區(qū)人保部門經(jīng)過多年的調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)在過去勞動力轉(zhuǎn)移過程中，由于外出務(wù)工的盲目性、自發(fā)無序性，導(dǎo)致了勞動力工作的不穩(wěn)定性以及收入的無保障，這使得外出務(wù)工人員合法權(quán)益難以得到維護。而要改變這種局面最好的辦法就是走勞動力的品牌化道路。

　　據(jù)介紹，平谷區(qū)在2009年整合了技能培訓(xùn)資源，將區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校38個培訓(xùn)工種資質(zhì)和平谷區(qū)第一職業(yè)學(xué)校在師資、場地、設(shè)備等方面的優(yōu)勢進行互補，初步搭建了技能培訓(xùn)資源平臺，并及時引入市場經(jīng)濟理論來指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，使城鄉(xiāng)勞動力通過培訓(xùn)實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，做到社會、用人單位、求職者、培訓(xùn)機構(gòu)多方共贏。

　　此外，還通過“技能夜校”、“技能大篷車”、“田間課堂”、“移動考場”等形式為區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力送教上門、送考下鄉(xiāng)。

　　據(jù)悉，目前平谷勞動者有了技能、組織、初步擁有了自己的品牌，外出務(wù)工人員不僅工作日趨穩(wěn)定化，收入也逐步得到提高。平谷京東勞動力市場的負責(zé)人張慶忠表示，平谷勞動力現(xiàn)在已經(jīng)形成規(guī)模的有組織的向外輸出，很多知名企業(yè)，像諾基亞、首都機場、北京現(xiàn)代等大企業(yè)都定期在平谷招聘。“我們過去求著企業(yè)來，現(xiàn)在企業(yè)主動聯(lián)系我們尋求優(yōu)質(zhì)勞動力，希望平谷勞動力的品牌越做越響，就像平谷的大桃一樣聲名在外。”