河北省將在試點地區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推進(jìn)分配制度改革，實施績效考核，其工作人員工資水平將與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。

　　根據(jù)河北省日前出臺的《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》，將對試點地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及其工作人員進(jìn)行績效考核，將以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點。其中，基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)將根據(jù)承擔(dān)的公共衛(wèi)生服務(wù)的人口數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)半徑核定，基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)將根據(jù)近3年醫(yī)療服務(wù)平均人次數(shù)、收入情況等核定。

　　據(jù)介紹，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效考核結(jié)果將作為政府補助的依據(jù)。考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定績效工資補助總量。不合格，按考核檔次確定相應(yīng)的補助水平。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核不合格扣除的政府補助資金，將統(tǒng)籌用于工作成效突出的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的能力建設(shè)。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，將作為其績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。

　　河北省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革4月16日啟動，將按照公益性方向，在政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推進(jìn)管理體制、人事、分配、藥物和保障制度改革，到今年年底前將在全省60％政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施。