4月27日，省人力資源和社會(huì)保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，公布我省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線（即以此數(shù)值為標(biāo)準(zhǔn)）為15%，增長上線為25%，增長下線為3%。

　　適用于省內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省從1997年開始，以地區(qū)生產(chǎn)總值增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平等相關(guān)因素，堅(jiān)持每年上半年制定并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　我省發(fā)布的工資指導(dǎo)線，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。我省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2010年1月1日至12月31日。

　　壟斷企業(yè)工資增幅不得突破基準(zhǔn)線

　　2010年，我省生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，但是，電力等壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　其中，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定。

　　同時(shí)，法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　國企職工平均工資不漲領(lǐng)導(dǎo)班子也不能漲

　　國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長；職工工資增幅沒有達(dá)到指導(dǎo)線實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬將按同比例扣減；職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年基薪。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些政策的實(shí)施，將進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬收入，使企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)。

　　增長不到位人社部門將警示企業(yè)

　　我省將把企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況，列入勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查內(nèi)容，人社部門將和工會(huì)等組織進(jìn)行日常巡查、專項(xiàng)檢查等。

　　其中，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長幅度超過工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線，但職工工資增長未達(dá)到指導(dǎo)線下線的企業(yè)，人社部門將向企業(yè)發(fā)出警示信息，督促企業(yè)通過與職工平等協(xié)商，按照指導(dǎo)線要求增加職工工資。

　　另外，對(duì)批發(fā)零售、住宿和餐飲、建筑、租賃服務(wù)等低收入行業(yè)的企業(yè)，我省將繼續(xù)加大力度推行工資集體協(xié)商制度。