為客觀準(zhǔn)確地評價局機關(guān)各部門的工作成效，促進(jìn)提升審計工作質(zhì)量和工作水平，做到科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展，3月29日，南京市審計局出臺了《處室綜合考核評價暫行辦法》。這是該局落實學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀要求，全面加強機關(guān)建設(shè)的重要舉措。

　　《辦法》規(guī)定，處室綜合考核評價工作遵循全面考核、突出實績，客觀公正、公開透明，規(guī)范有序、簡便易行的原則�？己藘�(nèi)容由共性目標(biāo)和主要職能目標(biāo)兩部分構(gòu)成。共性目標(biāo)是局機關(guān)所有處室共同參與完成的工作任務(wù)，包括隊伍建設(shè)（精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部教育培訓(xùn)等），基礎(chǔ)管理（公文質(zhì)量、信息宣傳、科研任務(wù)、創(chuàng)新舉措等）。主要職能目標(biāo)則按照審計業(yè)務(wù)處室和審計綜合部門進(jìn)行分類考核。

　　審計業(yè)務(wù)處室的主要職能目標(biāo)包括審計項目計劃、審計項目質(zhì)量、審計統(tǒng)計工作、審計工作成果、審計檔案管理、計算機審計運用等。為營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍，《辦法》規(guī)定，審計綜合部門的主要職能目標(biāo)是圍繞審計中心工作和部門基本職責(zé)完成的工作任務(wù)，包括協(xié)同推進(jìn)工作、服務(wù)保障工作、內(nèi)部制度建設(shè)等。如：對優(yōu)秀審計項目評選、審計信息化工作推進(jìn)等全局性重點工作，將目標(biāo)任務(wù)逐一分解，在考核審計業(yè)務(wù)處室的同時，作為協(xié)同推進(jìn)工作納入審計綜合部門的考核范疇，使綜合部門與業(yè)務(wù)處室的工作目標(biāo)有機地統(tǒng)一起來。

　　針對考核信息不對稱等問題，《辦法》規(guī)定，審計綜合部門在內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上實行分層滿意度測評。測評層次包括上級審計機關(guān)、區(qū)縣審計部門、機關(guān)業(yè)務(wù)處室。測評采取發(fā)放測評表、網(wǎng)上評議等方式。測評情況折算分值，納入處室年度綜合考評結(jié)果。

　　《辦法》規(guī)定，內(nèi)部考核分平時考核和年度考核，平時考核情況作為年度考核的基礎(chǔ)。處室年度綜合考評得分作為處室通報表彰的依據(jù)。對獲得先進(jìn)集體或表揚集體的部門，在工作經(jīng)費上給予適度的政策傾斜。對出現(xiàn)部門人員違反審計紀(jì)律八項規(guī)定和其他廉政規(guī)定，隱瞞重大審計事項或有其他重大違法違紀(jì)問題，在處室綜合考核評價中弄虛作假等十種情形之一的部門實行“一票否決”，當(dāng)年度不得評為先進(jìn)集體或表揚集體。