6月24日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等部門聯(lián)合召開會(huì)議，提出全省各類企業(yè)將嚴(yán)格實(shí)施5項(xiàng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)。

　　去年，受金融危機(jī)影響，在勞動(dòng)關(guān)系方面，我省主要是保就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資不拖欠。今年以來(lái)，我省經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)日益鞏固，在勞動(dòng)關(guān)系方面，將主要是提高就業(yè)穩(wěn)定性、提高職工工資收入、提高勞動(dòng)保護(hù)水平，重心是促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)。年初，省政府提出實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入各增長(zhǎng)9%的目標(biāo)。

　　為此，我省將實(shí)行工資集體協(xié)商制、企業(yè)工資指導(dǎo)線制、最低工資保障制、國(guó)企在工資增長(zhǎng)中主導(dǎo)制和工資支付保障制5種機(jī)制將聯(lián)動(dòng)，力增勞動(dòng)者收入。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張健表示，今年我省企業(yè)將全面推行工資集體協(xié)商制，保障職工在工資分配中的話語(yǔ)權(quán)。人社部門將指導(dǎo)企業(yè)選好工資集體協(xié)商職工代表，并開展培訓(xùn)，幫助職工代表掌握協(xié)商依據(jù)和協(xié)商技巧，以改變工資集體協(xié)商中資強(qiáng)勞弱的局面，使職工真正得到實(shí)惠。

　　政府部門將及時(shí)發(fā)布年度工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)。今年還將通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察年審、專項(xiàng)執(zhí)法等形式，督促企業(yè)執(zhí)行線。

　　除了宣傳最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，人社部門還將及時(shí)糾正把特崗津貼、加班加點(diǎn)工資包括在最低工資之內(nèi)，提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)等變相違背最低工資保障制度的錯(cuò)誤做法。

　　在工資增長(zhǎng)中，我省國(guó)有企業(yè)將起主導(dǎo)作用。不管是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，收入分配均應(yīng)向一線傾斜。企業(yè)將建立經(jīng)營(yíng)者和普通勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長(zhǎng)。

　　為保障工資及時(shí)支付，我省還將建立防范欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，將曾經(jīng)發(fā)生工資拖欠的企業(yè)納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，將工資保證金制度逐步從建筑企業(yè)、有欠薪記錄的企業(yè)擴(kuò)大至交通、水利等行業(yè)。