自從蘇州市委、市政府兩辦聯(lián)合出臺(tái)《蘇州市領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作辦法（試行）》以來，蘇州市加快推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部離任“陽光交接”工作。日前，蘇州市確定了首批實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任“陽光交接”的5名領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　首批實(shí)施“陽光交接”的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要為此次政府機(jī)構(gòu)改革中優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)涉及撤并的機(jī)構(gòu)和部門的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施離任交接將有助于機(jī)構(gòu)改革工作的順利進(jìn)行。作為蘇州市強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新舉措，離任交接辦法規(guī)范了交接工作，有效地解決以往干部離任交接不清、責(zé)任不明的難題，有助于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部管理責(zé)任事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)的交接資料，將作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料，成為劃分離任領(lǐng)導(dǎo)干部和接任領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任界限的重要依據(jù)，有利于提升審計(jì)效率。

　　目前，蘇州市委組織部已下達(dá)了離任交接通知書，交接工作將在15個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　廣、數(shù)據(jù)復(fù)雜等情況，深入開展審前調(diào)查，把計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)引入項(xiàng)目審計(jì)的前端，在審前調(diào)查階段充分運(yùn)用，進(jìn)行電子數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換和分析。按風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)理論，在調(diào)查中對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行了符合性測試與評(píng)價(jià)，同時(shí)對(duì)學(xué)生收費(fèi)和大類支出執(zhí)行了初步分析性復(fù)核。三是制定切實(shí)可行的審計(jì)實(shí)施方案。對(duì)整個(gè)項(xiàng)目和重點(diǎn)問題、重點(diǎn)環(huán)節(jié)確定了進(jìn)行內(nèi)控測試、實(shí)質(zhì)性測試和強(qiáng)化計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)等審計(jì)技術(shù)與方法，整套審計(jì)實(shí)施方案力求做到精細(xì)、周密、有效、可操作性強(qiáng)。四是狠抓項(xiàng)目質(zhì)量，提升審計(jì)水平。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高校審計(jì)項(xiàng)目，從審前調(diào)查開始，就把嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量控制作為目標(biāo)。對(duì)高校的內(nèi)控制度及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行分析測評(píng)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行規(guī)范處理，對(duì)重要審計(jì)事項(xiàng)做實(shí)質(zhì)性測試。要求審計(jì)人員認(rèn)真記好《審計(jì)日記》，并使之成為理清審計(jì)思路、激發(fā)審計(jì)靈感的載體。組織參審人員把審計(jì)署5號(hào)令與6號(hào)令結(jié)合起來學(xué)習(xí)，有機(jī)貫穿運(yùn)用在項(xiàng)目審計(jì)工作之中。實(shí)施責(zé)任機(jī)制，按審計(jì)目標(biāo)和重點(diǎn)劃分三個(gè)審計(jì)小組，明確每個(gè)審計(jì)小組的任務(wù)、目標(biāo)、專題與責(zé)任。